2016重慶市銅梁區(qū)引進高層次人才公告(醫(yī)療崗)
(二)資格審查
銅梁區(qū)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組對所有報名人員的報名資料進行資格審查,并確定審查合格人員為面試考核人選,并于每個報名時間段結(jié)束后次月上旬通過銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)予以公示5個工作日。
(三)考核
由區(qū)委組織部、區(qū)人社局與各引才小組共同組織人員成立專家考核組,對進入本環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員進行考核??己艘悦嬖嚨男问竭M行??己烁鶕?jù)報名情況適時組織,具體考核時間及地點另行通知。
考核總成績=面試成績
(四)體檢
由區(qū)人力資源和社會局統(tǒng)一組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部 頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》 (國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行) 及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)要求, 并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。引才單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請,經(jīng)區(qū)人力資源和社會局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
(五)確定考察對象
由區(qū)委組織部、區(qū)人社局會同考核專家組根據(jù)考核和體檢情況,提出考察對象名單。
(六)組織考察
由區(qū)委組織部、區(qū)人社局會同引才小組對考察對象政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及是否需要回避等情況進行綜合考察,并對被考察對象的資格條件進行復(fù)查。
(七)公示
經(jīng)考察合格的擬聘用人員名單在重慶人力資源和社會網(wǎng)、重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會網(wǎng)進行7個工作日的公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、職稱、畢業(yè)院校、考核總成績、擬聘單位等。
(八)聘用
公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員,具有國家公務(wù)員(含參公人員)或事業(yè)單位工作人員身份的應(yīng)聘人員,按相關(guān)程序完善調(diào)動手續(xù);其他應(yīng)聘人員按程序報批后,由用人單位與應(yīng)聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā) 〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
考核引進的人員按規(guī)定實行試用期制度,試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿,經(jīng)考核合格者,予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者,取消聘用資格。經(jīng)考核引進的人員,需在我區(qū)服務(wù)10年及以上。
在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)的人員,其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
七、其他
本次人才引進實行誠信報考。新聘用人員按規(guī)定實行試用期,試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿,經(jīng)考核合格者,予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者,取消聘用資格。每次考核結(jié)束,剩余招聘崗位名額將及時在銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)公布。
本公告由中共重慶市銅梁區(qū)委組織部、重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋
咨詢電話:區(qū)委組織部023-45695039,區(qū)人才資源和社會局023-45633519。
原標(biāo)題:重慶市銅梁區(qū)2016年引進高層次人才簡章
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2016年重慶市銅梁區(qū)引進高層次應(yīng)聘人員承諾書
(責(zé)任編輯:李明)
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