2、面試

根據各招聘崗位考生筆試成績，從到低分以招聘計劃1：3的比例確定面試人員，不足1：3比例的，按該崗位筆試實際參考人員確定面試對象。如有列入面試對象者未在規(guī)定的時間內領取面試通知書或在面試前一天17點前經確認放棄面試資格的可在本招聘崗位按筆試成績從到低分依次遞補，此時間之后放棄面試資格或未按通知的時間、地點參加面試的視為放棄，不再遞補。面試形式采取結構化面試。面試成績滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不列入體檢、考核對象。

面試時間及地點另行通知。

(三)體檢和考核

按考生的考試綜合成績(考試綜合成績的計算公式為：綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%)從到低分，根據招聘的崗位計劃數，按1:1的比例確定體檢、考核人員。如綜合成績相等的，以筆試成績高的排名在前。如筆試和面試成績都相等，則該崗位所有面試評委的評分均為有效評分后重新計算面試成績。

體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知(人社部發(fā)〔2012〕65號》及其他公務員錄用體檢有關規(guī)定執(zhí)行。體檢時間、地點另行通知。

體檢合格人員進入考核?？己藚⒄諊夜珓諉T局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)執(zhí)行?？己斯ぷ饔烧衅竼挝患捌渲鞴懿块T負責組織實施。

體檢不合格(或放棄)的，考核不合格(或放棄、考核中發(fā)現(xiàn)不符合報考條件)的，可在該崗位面試合格人員中按考試綜合成績從到低分依次遞補。

(四)公示及聘用

根據考試、體檢和考核結果，確定擬聘人員名單，并在下城區(qū)政府門戶網站及下城區(qū)人才綜合服務平臺公示7個工作日。經公示無異議的，在公示結束后，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，并實行試用期制度。

2016年全日制普通高校應屆畢業(yè)生憑畢業(yè)證書辦理聘用手續(xù)，不能在2016年7月31日前向招聘單位提供報考職位規(guī)定的畢業(yè)證書、學位證書的，不予聘用。

批準聘用的人員必須在規(guī)定的時間內報到，無正當理由逾期不報到者，或發(fā)現(xiàn)提供虛假材料、有不符合報考資格和聘用條件的，取消聘用資格。

四、其他事項

(一)杭州市區(qū)戶籍包括上城、下城、拱墅、江干、西湖、高新(濱江)、蕭山、余杭、富陽區(qū)的戶籍。

(二)報考人員的報名信息與有效期內的身份證必須一致。

(三)報考人員在資格審查中提交的所有材料應當真實、準確、有效。凡提供虛假材料獲取報考資格的，或有意隱瞞本人真實情況的，一經查實，立即取消報考資格。

(四)杭州市下城區(qū)政府門戶網站(www.hzxc.gov.cn)和下城區(qū)人才綜合服務平臺(www.xcrcw.com)是此次事業(yè)單位公開招聘工作指定網站，招聘過程的有關信息均通過此網站發(fā)布，請注意查詢。

(五)公示后，應聘者放棄或被取消聘用資格，由招聘單位主管部門研究決定是否安排人員遞補。需要遞補的，有關崗位均根據考試綜合成績從到低分依次進行。

(六)下城區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會局不舉辦也不委托任何機構舉辦針對此次事業(yè)單位公開招聘考試的輔導培訓班。社會上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物等，均與下城區(qū)組織、人力社保部門無關、與本次考試無關。

(七)區(qū)人力資源和社會局咨詢電話：87882798;各招聘單位主管部門咨詢電話，詳見附件1(《招聘計劃表》)。咨詢時間：上午9：00—11：30，下午14：00—17：00，報名期間與雙休日、節(jié)假日除外。

(八)下城區(qū)紀委對招聘工作進行全程監(jiān)督。

(九)本公告由杭州市下城區(qū)事業(yè)單位集中公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

原標題：2016年度杭州市下城區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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杭州市下城區(qū)公開招聘街道參照享受社工待遇人員報考證明

杭州市下城區(qū)公開招聘社區(qū)專職工作者報考證明

杭州市下城區(qū)公開招聘大專、本科、研究生專業(yè)目錄

杭州市下城區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表

2016年杭州市下城區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘計劃表

中共杭州市下城區(qū)委組織部

杭州市下城區(qū)人力資源和社會局

2016年3月

（責任編輯：李明）