為大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，壯大人才隊(duì)伍，改善人才結(jié)構(gòu)，人才層次，加快我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)跨越發(fā)展步伐，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)〉的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào))、《銅仁市參加第四屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)工作方案》和《石阡縣公開引進(jìn)專業(yè)人才暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣人民政府研究同意，并報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)，決定在2016年第四屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)期間招聘(引進(jìn))事業(yè)單位高層次及緊缺急需人才20名，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本工作方案。

一、招聘(引進(jìn))原則

(一)堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t;

(三)堅(jiān)持按需引進(jìn)的原則。

二、成立招聘工作機(jī)構(gòu)

為確保招聘工作的順利開展，成立石阡縣面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣人力資源和社會(huì)局(以下簡(jiǎn)稱“縣招聘辦”)。

三、招聘(引進(jìn))人數(shù)

本次計(jì)劃招聘(引進(jìn))事業(yè)單位高層次及緊缺急需人才20名，其中教育類12名，衛(wèi)生類1名，其他綜合類7名。詳見《石阡縣2016年參加第四屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)招聘(引進(jìn))事業(yè)單位高層次及緊缺急需人才職位一覽表》(以下簡(jiǎn)稱“職位一覽表”)。

四、招聘(引進(jìn))對(duì)象及條件

(一)全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷學(xué)位應(yīng)往屆畢業(yè)生，2016年應(yīng)屆畢業(yè)生不含定向到具體行業(yè)或單位的定向生或委培生;

(二)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的品行;

(三)年齡在18周歲以上(1998年3月26日以前出生)35周歲以下(1981年3月26日以后出生);碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的年齡可放寬到40周歲以下(1976年3月26日以后出生);

(四)正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

(五)以下人員不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;

2.曾被開除公職或被辭退的人員;

3.在各類招考或招錄(聘)考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為并還在禁考期內(nèi)的人員;

4.定向到具體行業(yè)或單位的2016年應(yīng)屆畢業(yè)生，截止2016年3月26日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育”階段教師及崗位計(jì)劃人員;

5.石阡縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編正式工作人員;

6.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

五、福利待遇

(一)凡招聘(引進(jìn))高層次及緊缺急需專業(yè)人才屬事業(yè)單位編制人員，工資、住房公積金、住房增量補(bǔ)貼和養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)等待遇按本縣同職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

（責(zé)任編輯：李明）