3、考試成績(jī)

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)計(jì)算按四舍五入的辦法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，在陜州區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

(四)體檢

按照所報(bào)考崗位的招聘名額，根據(jù)考試總成績(jī)，從到低分等額確定參加體檢人員，如同一崗位遇末位名次并列的可同時(shí)參加體檢。

體檢由陜州區(qū)區(qū)委組織部和區(qū)人力資源和社會(huì)局共同組織實(shí)施，在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的規(guī)定執(zhí)行;體檢費(fèi)用自理;體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(五)考核

體檢合格人員確定為考核對(duì)象。考核內(nèi)容主要包括：思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法情況、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、應(yīng)聘資格條件等方面內(nèi)容?？己斯ぷ饔山M織人事部門牽頭，統(tǒng)一組織實(shí)施，實(shí)行考核責(zé)任制，嚴(yán)格程序、嚴(yán)肅紀(jì)律，確?？己斯ぷ鞴?、公正。

如因體檢、考核和資格復(fù)查不合格以及自動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)缺額的，應(yīng)在同一崗位報(bào)考者中按考試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

(六)公示

考核合格的人員確定為擬聘用人員，名單在陜州區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公示，公示期不少于7個(gè)工作日。

(七)聘用

經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用時(shí)，按照招聘單位崗位代碼、崗位需求和考試總成績(jī)從到低分的順序，依次由本人公開、自主選擇崗位。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，聘用單位和聘用人員簽訂《河南省事業(yè)單位聘用合同》，面向社會(huì)公開招聘的崗位最低服務(wù)期限3年(含試用期一年)，定向招聘大學(xué)生村干部的崗位最低服務(wù)期限5年(含試用期一年)，期間不得通過(guò)區(qū)內(nèi)借調(diào)、調(diào)動(dòng)等方式離開所分配的基層工作崗位。

試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘事業(yè)單位工作人員堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督，區(qū)監(jiān)察部門全程監(jiān)督。對(duì)單位和個(gè)人違反招聘紀(jì)律一經(jīng)查實(shí)的，按國(guó)家、省、市關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作中紀(jì)律與監(jiān)督的有關(guān)規(guī)定處理。

六、本招聘實(shí)施方案由區(qū)委組織部和區(qū)人力資源和社會(huì)

局負(fù)責(zé)解釋

本次公開招聘工作確定陜州區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站(www.shanzhou.smx.gov.cn)作為招聘專用網(wǎng)站，公開招聘的報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核和聘用等有關(guān)事宜均在該網(wǎng)站公布或公示，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)登陸查詢有關(guān)信息。

未盡事宜由陜州區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢電話：

陜州區(qū)人力資源和社會(huì)局： 0398——3834546

原標(biāo)題：2016年陜州區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案

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2016年陜州區(qū)面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位明細(xì)表

2016年陜州區(qū)面向服務(wù)我區(qū)在崗大學(xué)生村干部招聘事業(yè)單位工作人員崗位明細(xì)表

2016年陜州區(qū)面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表

2016年陜州區(qū)面向服務(wù)我區(qū)在崗大學(xué)生村干部招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表

陜州區(qū)人力資源和社會(huì)局

2016年3月7日

（責(zé)任編輯：李明）