(四)面試

資格復(fù)審合格的人員確定為面試人選。面試人選名單及面試通知單領(lǐng)取時間和地點(diǎn)在上述網(wǎng)站另行公布。面試具體時間、地點(diǎn)見面試通知單。面試人選在領(lǐng)取面試通知單的同時，按每人80元繳納面試費(fèi)。

面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，每名考生面試時間為15分鐘。面試主要考察考生的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、管理能力以及崗位所需語言表達(dá)等能力。

考生面試順序按各面試組當(dāng)天現(xiàn)場抽簽順序確定。

面試成績滿分為100分，面試成績當(dāng)場評定并以書面形式向考生宣布。

實(shí)際面試人選少于或等于招聘崗位數(shù)的，考生面試成績須達(dá)到75分及以上或當(dāng)天同一考場實(shí)際參加面試人選的面試平均分，方可進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)。

筆試、面試工作結(jié)束后，按筆試成績與面試成績6：4的比例合成總成績。根據(jù)考生的總成績，按招聘崗位從到低分順序依次等額確定(考生總成績相同的，按筆試成績得分高低排序確定)擬參加體檢與考察人選名單，并在上述網(wǎng)站公布。

(五)體檢與考察

體檢和考察工作按先體檢后考察的順序進(jìn)行。體檢和考察合格人選缺額的，在同崗位面試人選中依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)共計不得超過兩次，遞補(bǔ)人選在上述網(wǎng)站公布。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行，在三級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

對心率、視力、聽力、血壓四個項目的檢查結(jié)果，須由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和考生本人當(dāng)場簽字確認(rèn);如考生對心率、視力、聽力、血壓四個項目檢查結(jié)果要求復(fù)檢，須當(dāng)場進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果亦由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和考生當(dāng)場簽字確認(rèn)?？忌芙^簽字的，由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)檢醫(yī)生注明情況，并視為考生認(rèn)可檢查和復(fù)檢結(jié)果。對體檢結(jié)束后考生再提出心率、視力、聽力、血壓四個項目復(fù)檢申請的，不予受理。

體檢中因身體不合格或自動放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺的，在同崗位面試入圍人選中，按總成績由到低分依次等額遞補(bǔ)一次。對非當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有異議者，按規(guī)定本人可在接到體檢結(jié)論后7日內(nèi)提出書面復(fù)檢申請。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢仍不合格的，取消應(yīng)聘資格。

體檢工作結(jié)束后，根據(jù)體檢醫(yī)院的結(jié)論向考生發(fā)放體檢結(jié)論通知書，體檢結(jié)論通知書的領(lǐng)取時間和地點(diǎn)在上述網(wǎng)站公布。

體檢合格人員列為考察人選，考察人選名單在上述網(wǎng)站公布。

考察內(nèi)容主要是：全面了解考察人選的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的考察材料。如報考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)，或本人不適合招聘崗位工作要求的，則取消其聘用資格。

(六)公示

考察合格人員確定為擬聘用人選，擬聘用人選名單在上述網(wǎng)站公示7天。公示如有異議，經(jīng)查實(shí)，屬不合格的，不予聘用，其對應(yīng)空缺崗位不再遞補(bǔ)。

(七)聘用

公示結(jié)果無異議或不影響聘用的，辦理定崗聘用等相關(guān)手續(xù)，由用人單位與受聘人員按規(guī)定簽訂事業(yè)單位聘用合同。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制，試用期不超過一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

2016年應(yīng)屆畢業(yè)生未能在2016年12月31日前提供相應(yīng)層次學(xué)歷的，取消聘用資格。

四、招聘工作要求與紀(jì)律

此次公開招聘工作要堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”原則，嚴(yán)格執(zhí)行政策，規(guī)范操作程序，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。在招聘工作中，凡與本人有近親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，按規(guī)定進(jìn)行回避。對在招聘工作中違反招聘紀(jì)律的考生及工作人員，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

政策咨詢電話：0561-3198926(淮北市人社局事業(yè)科)

0561-3053011(淮北市國土資源局人事科)

考務(wù)咨詢電話：0561-3050602(淮北市)

監(jiān)督舉報電話：0561-3053279(淮北市人社局監(jiān)察室)

原標(biāo)題：安徽省淮北市2016年公開招聘市不動產(chǎn)登記中心工作人員公告

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2016年安徽省淮北市公開招聘市不動產(chǎn)登記中心工作人員崗位簡章

淮北市人力資源和社會局

2016年2月24日

（責(zé)任編輯：李明）