(二)資格初審

通過資格初審的報(bào)名人數(shù)與遴選崗位計(jì)劃的比例一般不低于3：1。未達(dá)到最低開考比例的崗位計(jì)劃，予以取消或按比例核減。

資格審查貫穿整個(gè)遴選工作全過程。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)初審?fù)ㄟ^人員不符合報(bào)考資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。

報(bào)名人員資格初審?fù)ㄟ^后，打印自動(dòng)生成的《遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)和《參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位遴選誠信承諾書》(供面試前資格審查時(shí)使用)，并于2016年3月9日9:00—3月12日9:00登陸報(bào)名網(wǎng)站下載、打印筆試準(zhǔn)考證。

四、考試

(一)筆試

醫(yī)生及護(hù)士的考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)(主要為政治經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)、時(shí)政方針、科技等基礎(chǔ)知識(shí))和衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)(主要為臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)或護(hù)理專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí))。其他崗位考試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、行政職業(yè)能力測(cè)試和申論(寫作)。滿分均為100分。

筆試時(shí)間：2016年3月12日上午9：00-11:30

筆試地點(diǎn)：具體考場(chǎng)地點(diǎn)詳見筆試準(zhǔn)考證

(二)面試

面試人選根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序確定，面試人數(shù)按以下比例確定：崗位錄用計(jì)劃在5人以下為1：3，5人(含)以上為1：2。

進(jìn)入面試范圍的報(bào)名人員須提交本人身份證原件及復(fù)印件、《報(bào)名表》，學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件，所在單位出具同意報(bào)考的證明(附個(gè)人工作簡(jiǎn)歷)，報(bào)考衛(wèi)生崗位的，還須提交職稱證書及執(zhí)業(yè)資格證書原件及復(fù)印件進(jìn)行資格復(fù)審。凡信息不實(shí)或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)材料以及經(jīng)審查不具備報(bào)名條件的人員，取消其面試資格。出現(xiàn)的面試人選空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

面試根據(jù)需要，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，確定面試人員面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試主要測(cè)試報(bào)名人員的能力素質(zhì)、個(gè)性特征以及與報(bào)考崗位的匹配度等，滿分為100分。

面試形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，擬確定為考察對(duì)象的面試成績(jī)，不得低于本次遴選進(jìn)入考察范圍人員面試最低成績(jī)。

五、考察和體檢

(一)考察

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)(同一遴選崗位報(bào)考人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由到低分確定)，按照1:1.5的比例差額確定考察人選。

考察主要是對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其與公開遴選職位的適應(yīng)度和是否存在回避情形進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察德的表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度?？疾鞎r(shí)會(huì)在考察對(duì)象所在單位發(fā)布考察預(yù)告，考察主要通過個(gè)別談話、查閱資料和干部檔案等方式進(jìn)行。

(二)體檢

根據(jù)考察情況，按照遴選職位計(jì)劃等額確定體檢人選并組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？疾臁Ⅲw檢不合格的，在同職位其他考察對(duì)象中按照綜合成績(jī)高低進(jìn)行遞補(bǔ)。

六、決定與任職

根據(jù)考察、體檢情況和職位要求，研究確定擬用人選，并在用人單位和人選所在單位進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響任用的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理工作調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)。對(duì)公示期內(nèi)有反映影響任用問題且查有實(shí)據(jù)的，將取消公開遴選資格，并在同職位其他考察對(duì)象中按照綜合成績(jī)高低進(jìn)行遞補(bǔ)體檢、公示、任職。

七、其他

本公告由東營港經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)、東營綜合保稅區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

遴選工作接受組織人事部門、紀(jì)檢機(jī)關(guān)和社會(huì)各界監(jiān)督。

報(bào)考咨詢：東營港經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)黨工委組宣部

聯(lián)系電話：0546-8019698

電子郵箱：dongyinggang@126.com

網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)咨詢電話：0546-8326611(東營市)

原標(biāo)題：東營港經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、東營綜合保稅區(qū)公開遴選工作人員公告

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東營港經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、東營綜合保稅區(qū)公開遴選工作人員職位表.doc

東營港經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

東營綜合保稅區(qū)管理委員會(huì)

2016年2月19日

（責(zé)任編輯：李明）