4.應(yīng)聘人員面試成績(jī)和考試總成績(jī)?cè)趫?bào)名網(wǎng)站上公布。

(六)體檢和考察

按照每個(gè)招聘崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍的人員最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，組織加試,以加試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

1.體檢。體檢由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》以及國(guó)家關(guān)于公務(wù)員體檢的其他有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

應(yīng)聘者體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格。

2.考察。考察工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照有關(guān)規(guī)定和要求組織實(shí)施。具體考察時(shí)間、方式等由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定。

應(yīng)聘者考察不合格的，取消聘用資格。

對(duì)體檢、考察不合格或自動(dòng)放棄的考生，經(jīng)公開(kāi)招聘辦公室研究決定后取消其聘用資格，并依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

(七)公示和聘用

1.根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在報(bào)名網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7天。

2.公示結(jié)束后，用人單位將聘用報(bào)告和擬聘人員花名冊(cè)按照管理權(quán)限報(bào)盟人事綜合管理部門(mén)辦理聘用審批手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

3.應(yīng)聘人員在辦理聘用審批手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用的，記入誠(chéng)信檔案。

4.用人單位須與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。聘用合同中應(yīng)與聘用人員約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以聘用;試用期間或期滿(mǎn)不合格的，取消聘用。用人單位可以設(shè)定最低服務(wù)年限，一般為3-5年。

五、其他

(一)對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，在招聘任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。

(二)公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員及其他相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

(三)公開(kāi)招聘期間有關(guān)成績(jī)公布、信息發(fā)布等事宜，將在錫盟人力資源信息網(wǎng)等媒體公布，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)登陸網(wǎng)站查詢(xún)。

招聘政策咨詢(xún)電話(huà)：

0479-8278199(錫盟人力資源和社會(huì)局)

報(bào)名技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：

0479-8235702(錫盟人才資源開(kāi)發(fā)中心)

舉報(bào)電話(huà)：

0479-8276778(錫盟人力資源和社會(huì)局)

原標(biāo)題：內(nèi)蒙古自治區(qū)錫林郭勒盟行署辦公廳公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

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（責(zé)任編輯：李明）