2016河南安陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局電子政務(wù)中心招聘8人公告(勞務(wù)派遣)【招8人】
(3)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):報(bào)名考務(wù)費(fèi)60元,進(jìn)入面試程序者按有關(guān)規(guī)定另行通知。
報(bào)名人數(shù)與招聘崗位比例不足2:1的,取消該招聘崗位。
(三)筆試
1.筆試內(nèi)容
《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》滿(mǎn)分100分,《專(zhuān)業(yè)能力知識(shí)》滿(mǎn)分100分。
2.筆試時(shí)間另行通知。
3.筆試成績(jī)
筆試成績(jī)=職業(yè)能力測(cè)試×50%+專(zhuān)業(yè)知識(shí)×50%,筆試成績(jī)計(jì)算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
筆試成績(jī)?cè)诎碴?yáng)市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)、安陽(yáng)人才網(wǎng)上公布,公布時(shí)間另行通知。
(四)面試
根據(jù)報(bào)考同一崗位應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)由至低分按1:2的比例確定進(jìn)入面試人選。同一崗位比例內(nèi)末位應(yīng)聘人員出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí),同時(shí)確定為進(jìn)入面試人選。筆試缺考、作弊或筆試成績(jī)?yōu)?分的,不得進(jìn)入面試。面試滿(mǎn)分為100分。
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%??荚嚳偝煽?jī)計(jì)算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),總成績(jī)低于60分者不予聘用。
(五)體檢和考察
根據(jù)考試總成績(jī),按每個(gè)專(zhuān)業(yè)崗位招聘人數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢人員,同一崗位比例內(nèi)末位考生考試總成績(jī)相同,按面試成績(jī)由到低分確定體檢人員。
體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))中有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。
體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人支付。
體檢不合格的,按照考試總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ),考試總成績(jī)相同的,按面試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。
考察按照市人力資源和社會(huì)局電子政務(wù)中心下發(fā)的考察通知要求,由招聘單位具體組織實(shí)施。
考察不合格的,取消其資格,不再遞補(bǔ);因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位空缺的可以遞補(bǔ)。
(六)公示
按照考試、體檢和考核結(jié)果,確定擬聘用人員。擬聘用人員在安陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)、安陽(yáng)人才網(wǎng)公示。公示時(shí)間不少于七個(gè)工作日。
四、培訓(xùn)、試用、聘用
安陽(yáng)市金鑫源勞務(wù)派遣有限公司與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)擬聘用人員,進(jìn)行崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)合格者進(jìn)行試用,試用期為2個(gè)月,試用合格者派遣到安陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局電子政務(wù)中心工作。
聘用人員是安陽(yáng)市金鑫源勞務(wù)派遣有限公司派遣到安陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局電子政務(wù)中心工作的人員,不具有事業(yè)編制人員的身份。被聘用者按照勞動(dòng)合同在安陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局電子政務(wù)中心工作,如不能勝任工作或違犯法律或嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度者,用工單位可以隨時(shí)退回派遣單位。
工資待遇詳見(jiàn)招聘工作人員崗位表。
特別提示:
應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要保持通訊暢通,報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的聯(lián)系方式若有變化,要及時(shí)告知招聘主管部門(mén)。因本人原因錯(cuò)過(guò)規(guī)定時(shí)間而影響考試聘用的,責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
咨詢(xún)電話:
安陽(yáng)市金鑫源勞務(wù)派遣有限公司 0372-2299312
安陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局電子政務(wù)中心 0372-2299421
原標(biāo)題:2016年安陽(yáng)市金鑫源勞務(wù)派遣有限公司公開(kāi)招聘合同制工作人員簡(jiǎn)章
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2015年1月12日
(責(zé)任編輯:李明)
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