(3)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：報(bào)名考務(wù)費(fèi)60元，進(jìn)入面試程序者按有關(guān)規(guī)定另行通知。

報(bào)名人數(shù)與招聘崗位比例不足2:1的，取消該招聘崗位。

(三)筆試

1.筆試內(nèi)容

《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》滿分100分，《專業(yè)能力知識(shí)》滿分100分。

2.筆試時(shí)間另行通知。

3.筆試成績(jī)

筆試成績(jī)=職業(yè)能力測(cè)試×50%+專業(yè)知識(shí)×50%，筆試成績(jī)計(jì)算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

筆試成績(jī)?cè)诎碴?yáng)市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)、安陽(yáng)人才網(wǎng)上公布，公布時(shí)間另行通知。

(四)面試

根據(jù)報(bào)考同一崗位應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)由至低分按1：2的比例確定進(jìn)入面試人選。同一崗位比例內(nèi)末位應(yīng)聘人員出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試人選。筆試缺考、作弊或筆試成績(jī)?yōu)?分的，不得進(jìn)入面試。面試滿分為100分。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%?？荚嚳偝煽?jī)計(jì)算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，總成績(jī)低于60分者不予聘用。

(五)體檢和考察

根據(jù)考試總成績(jī)，按每個(gè)專業(yè)崗位招聘人數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人員，同一崗位比例內(nèi)末位考生考試總成績(jī)相同，按面試成績(jī)由到低分確定體檢人員。

體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))中有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人支付。

體檢不合格的，按照考試總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，考試總成績(jī)相同的，按面試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

考察按照市人力資源和社會(huì)局電子政務(wù)中心下發(fā)的考察通知要求，由招聘單位具體組織實(shí)施。

考察不合格的，取消其資格，不再遞補(bǔ);因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位空缺的可以遞補(bǔ)。

(六)公示

按照考試、體檢和考核結(jié)果，確定擬聘用人員。擬聘用人員在安陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)、安陽(yáng)人才網(wǎng)公示。公示時(shí)間不少于七個(gè)工作日。

四、培訓(xùn)、試用、聘用

安陽(yáng)市金鑫源勞務(wù)派遣有限公司與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)擬聘用人員，進(jìn)行崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)合格者進(jìn)行試用，試用期為2個(gè)月，試用合格者派遣到安陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局電子政務(wù)中心工作。

聘用人員是安陽(yáng)市金鑫源勞務(wù)派遣有限公司派遣到安陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局電子政務(wù)中心工作的人員，不具有事業(yè)編制人員的身份。被聘用者按照勞動(dòng)合同在安陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局電子政務(wù)中心工作，如不能勝任工作或違犯法律或嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度者，用工單位可以隨時(shí)退回派遣單位。

工資待遇詳見招聘工作人員崗位表。

特別提示：

應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要保持通訊暢通，報(bào)名時(shí)填寫的聯(lián)系方式若有變化，要及時(shí)告知招聘主管部門。因本人原因錯(cuò)過規(guī)定時(shí)間而影響考試聘用的，責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

咨詢電話：

安陽(yáng)市金鑫源勞務(wù)派遣有限公司 0372-2299312

安陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局電子政務(wù)中心 0372-2299421

原標(biāo)題：2016年安陽(yáng)市金鑫源勞務(wù)派遣有限公司公開招聘合同制工作人員簡(jiǎn)章

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安陽(yáng)市招聘工作人員崗位表

安陽(yáng)市招聘工作人員報(bào)名表

2015年1月12日

（責(zé)任編輯：李明）