2015云南怒江州級機關遴選公務員30人公告

2.面試

面試由遴選單位負責實施。主要測試應試者履行職位職責所要求的基本素質和能力，專業(yè)知識測試由遴選單位結合面試進行測試。

根據(jù)筆試成績，在最低控制分數(shù)線以上人員中，按每個遴選職位從到低分的順序，以1:3的比例確定面試人選。若遇面試人員放棄的，空缺的名額按職位筆試成績從高到低順序依次遞補，遞補時間截止到面試前兩天。因該職位無人遞補或筆試成績合格線以上人數(shù)不足造成遴選計劃數(shù)與面試人數(shù)不足上述比例的職位，則按實際比例確定面試人員。

面試成績總分為100分，面試合格線為60分，達不到面試合格線的報考人員不得進入后續(xù)程序。

3.經(jīng)歷業(yè)績評價

經(jīng)歷業(yè)績評價由遴選單位負責實施。主要由學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷及職位匹配度、工作業(yè)績三大部分構成。主要考核應試者學習和工作經(jīng)歷、工作實績、獎勵情況、職位匹配程度等。

根據(jù)報考人員筆試、面試成績之和(筆試成績×40%+面試成績×40%)，按每個遴選職位從到低分的順序，以1:2的比例確定參加經(jīng)歷業(yè)績評價人選，經(jīng)歷業(yè)績評價標準附后(附件4)。若遇業(yè)績評價人員放棄的，根據(jù)筆試、面試成績之和從高到低的順序進行遞補。

(三)考察與體檢

考察工作由各遴選單位組織實施，主要考察德、能、勤、績、廉等方面的情況。

根據(jù)報考人員的總成績，按職位遴選人數(shù)1:2的比例由到低分確定考察人選。若報考人員總成績出現(xiàn)并列，則并列進入考察。

各遴選單位根據(jù)報考者的綜合成績、考察情況，按每個遴選職位1:1的比例擇優(yōu)確定擬調人選，報州級公務員主管部門審查核準，并按規(guī)定組織體檢。

若出現(xiàn)考察或體檢不合格的，從報考該職位的人員中按綜合成績從高到低的順序遞補，遞補只進行一次。

(四)公示和辦理遴選手續(xù)

遴選單位根據(jù)綜合成績、考察情況和體檢結果，擇優(yōu)確定擬調人員名單，按干部管理權限報州委組織部或州人力資源和社會局審查核準后，在調出單位、遴選單位和州委組織部或州人力資源和社會局網(wǎng)站上進行公示，公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的，按有關程序辦理遴選手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消公開遴選資格。

四、紀律要求

(一)公開遴選的有關信息通過怒江黨建網(wǎng)、怒江州人力資源和社會局網(wǎng)站發(fā)布。相關表格從上述網(wǎng)站下載。

(二)報考者應如實填寫個人信息，所提供的證件材料必須真實有效。對違反公開遴選紀律或不具備遴選資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的報考人員，取消遴選資格。

(三)相關工作人員必須遵守工作紀律和廉潔自律的規(guī)定，堅持原則、公道正派。違反工作紀律的，按有關規(guī)定嚴肅處理。

(四)遴選工作由紀檢監(jiān)察部門及派出機構實施全程監(jiān)督，歡迎社會各界和廣大干部職工進行監(jiān)督。

咨詢電話：

州委組織部干部二科(公務員管理科)3888783

州人力資源和社會局公務員管理科3622310

原標題：怒江州2015年州級機關公開遴選公務員和參照公務員法管理單位工作人員公告(第1號)

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2015年怒江州州級機關公開遴選工作經(jīng)歷業(yè)績評價表

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