(二)總成績計算

考生總成績按百分制計算，其中：筆試、面試(專業(yè)測試)成績按百分制比例進行折算(折算比例見(附件3))。即：考生考試總成績=筆試成績×筆試所占分值比例+面試(專業(yè)測試)成績×面試(專業(yè)測試)所占分值比例。筆試、面試(專業(yè)測試)成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

同一崗位報考人員總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高者列為體檢對象，如出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對其重新進行面試(專業(yè)測試)，以再次面試(專業(yè)測試)成績高的列入體檢對象。

報名時招聘崗位計劃招聘人數(shù)與報考人數(shù)達到1：3及以上，因筆試、面試缺考、違紀、棄權等原因致使取得有效面試成績考生達不到1：3(不含1:3)(含“可進入面試”的考生)的崗位，考試綜合成績需達60分及以上，方可具備進入體檢資格。

如按本《實施方案》規(guī)定進入體檢人數(shù)少于遴選計劃數(shù)的，將取消或減少該崗位遴選計劃。

九、體檢

根據(jù)本《實施方案》規(guī)定條件和程序，按各崗位報考人員總成績到低分順序及各崗位遴選計劃數(shù)1∶1的比例確定體檢對象。體檢工作由用人單位其及主管部門組織實施，體檢標準按照黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關文件規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由報考人員自理，體檢時間由各遴選單位另行通知。

十、考察政審

體檢合格人員確定為考察對象?？疾爝€需進一步核實報考者是否符合本實施方案及遴選崗位所規(guī)定的資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確?？疾旃ぷ饔慑噙x單位及其主管部門負責組織實施。根據(jù)州委組織部、州編委辦、州人社局《關于轉發(fā)省委組織部等部門<關于進一步加強和改進干部調(diào)配工作的通知>的通知》(黔東南組通〔2010〕109號)的要求，遴選單位及其主管部門要派出2人以上組成的考察組，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實績，全面了解報考者的政治素質(zhì)、業(yè)務水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況，查閱干部檔案，核實《事業(yè)單位工作人員錄用審批表》或《公務員(參照公務員法管理單位工作人員)錄用審批表》、《公務員(參照公務員法管理單位工作人員)登記表》，屬大中專畢業(yè)生分配的核實轉正定級審批表、工作分配有關文件等，如實寫出考察報告?？疾觳环嫌嘘P規(guī)定的，取消遴選擬調(diào)人選資格。

十一、公示和辦理調(diào)動

州委組織部、州人力資源和社會局根據(jù)報考者總成績、體檢結果和考察情況，確定擬調(diào)遴選的人員，并在黔東南人力資源社會網(wǎng)等媒體上及擬調(diào)遴選人員原單位進行公示。公示期不少于5個工作日。

如遇體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，不再遞補。

經(jīng)公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，按管理權限由州委組織部、州人力資源和社會局按照規(guī)定程序和權限辦理調(diào)動手續(xù)。

十二、紀律要求

遴選工作嚴格遵守公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標準和工作程序，嚴格把關，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動接受有關部門及社會公眾監(jiān)督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關人員，按照相關規(guī)定嚴格追究責任。

十三、未盡事宜由州委組織部、州人社局及各用人單位主管部門負責解釋和確定。

政策咨詢電話：8222358(州委組織部干部一科)

8221353(州人社局事業(yè)單位人事管理科)

監(jiān)督舉報電話：8222866(州紀委信訪室)

網(wǎng)上報名技術咨詢電話：8221416 8228893(州)

原標題：黔東南州直屬事業(yè)單位2015年第二批公開遴選工作人員實施方案

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（責任編輯：李明）