(二)資格審查

報(bào)名時(shí)由縣人力資源和社會(huì)局會(huì)同招聘單位及其主管部門對(duì)報(bào)考人員的基本信息、所提供的材料進(jìn)行審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)考生提供虛假信息、材料的，取消報(bào)考資格。

四、考核

考試采取直接考核方式進(jìn)行。考核工作由招聘單位、招聘單位主管部門按桂人社辦發(fā)〔2013〕135號(hào)文件要求，制定招聘崗位的主要工作職責(zé)、崗位任職的基本條件、考核小組的組成、考核的方式方法、內(nèi)容及評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。招聘崗位與考核人數(shù)按照不少于1?2的比例進(jìn)行考核。

(一)崗位主要職責(zé)

協(xié)助縣民兵武器裝備倉(cāng)庫(kù)主任做好以下工作：

1.組織落實(shí)民兵武器裝備倉(cāng)庫(kù)管理的規(guī)度和有關(guān)指示。

2.負(fù)責(zé)所屬人員、武器裝備及主要設(shè)施設(shè)備的管理。

3.組織擬制并實(shí)施民兵武器裝備倉(cāng)庫(kù)建設(shè)計(jì)劃。

4.領(lǐng)導(dǎo)民兵武器裝備倉(cāng)庫(kù)的業(yè)務(wù)建設(shè)和管理工作。

5.負(fù)責(zé)民兵武器裝備倉(cāng)庫(kù)戰(zhàn)備和安全防衛(wèi)工作。

(二)崗位任職條件

民兵武器裝備倉(cāng)庫(kù)屬軍事重地(禁區(qū))，為單位，從業(yè)人員需符合以下崗位任職條件。

1.政治合格。為中共黨員，其社會(huì)主要關(guān)系符合征兵政治考核條件。

2.軍事過硬。熟練本職崗位業(yè)務(wù)。掌握部隊(duì)單個(gè)軍人技戰(zhàn)術(shù)，隊(duì)列動(dòng)作、戰(zhàn)術(shù)動(dòng)作規(guī)范，基本掌握“四會(huì)”教學(xué)要領(lǐng)，具有一定的軍事組訓(xùn)能力。

3.作風(fēng)優(yōu)良。堅(jiān)決服從命令，聽從指揮，干事雷厲風(fēng)行，細(xì)致敢擔(dān)當(dāng)。

4.紀(jì)律嚴(yán)明。熟悉部隊(duì)條例條令，保守黨和軍隊(duì)的秘密。

(三)考核小組組成

考核小組由招聘單位、招聘單位主管部門、縣人社等部門的人員組成。

(四)考核的方式方法、內(nèi)容及評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)

考核內(nèi)容分為五個(gè)部分，總分值為100分，達(dá)到60分為合格。

1.政治考核(10分)：主要考核報(bào)考人員家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系及其個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況。

2.體能考核(10分)：主要對(duì)報(bào)考人員體型、1500米跑、府臥撐進(jìn)行考核。

3.武器操作考核(20分)：主要考核報(bào)考人員對(duì)武器分解結(jié)合、裝退子彈和實(shí)彈射擊技能等情況。

4.日常辦公考核(20分)：主要考核報(bào)考人員辦理來文、來電等情況。

5.案件分析考核(40分)：主要考核報(bào)考人員警衛(wèi)執(zhí)勤、應(yīng)急處突、搶險(xiǎn)救災(zāi)等應(yīng)急應(yīng)變能力情況。

時(shí)間：2016年1月6日前完成政治考核;2016年1月15日前完成體能、武器操作、日常辦公、案件分析四個(gè)部分的考核。考核不合格者，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

（責(zé)任編輯：李明）