2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)及準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：另見(jiàn)岳西縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)、岳西就業(yè)網(wǎng)公告。

(四)面試

1、確定面試對(duì)象：面試對(duì)象根據(jù)筆試成績(jī)從到低分按1：3比例確定。若最后一名有2名以上筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位實(shí)際招聘人數(shù)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到60分(含60分)以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2、面試方法：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行，滿分100分。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)溝通能力、業(yè)務(wù)能力等綜合素質(zhì)。面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜另行通知。

3、考試總成績(jī)合成：按筆試成績(jī)與面試成績(jī)6：4的比例合成考試總成績(jī)。根據(jù)實(shí)際崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，從到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察人員。如出現(xiàn)考試總成績(jī)相同，按下列順序確定入圍人選：①筆試成績(jī)高者;②專業(yè)為計(jì)算機(jī)類者。如以上原則還不能區(qū)分，加試予以確定(遞補(bǔ)程序如遇成績(jī)并列情況按此規(guī)定執(zhí)行)。

(五)體檢、考察

1、體檢工作由縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施，按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))執(zhí)行。體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以按照規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢。參加體檢人員按體檢項(xiàng)目據(jù)實(shí)繳納體檢費(fèi)。

2、考察工作由縣人社局和縣就業(yè)局會(huì)同用人單位共同組織實(shí)施?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避和是否有計(jì)劃生育、社會(huì)治安“一票否決”等方面的情況。

3、在招聘過(guò)程中，凡因體檢或考察不符合要求、因不符合聘用條件或個(gè)人原因自動(dòng)放棄導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，可按照規(guī)定程序和時(shí)限，在報(bào)考人員中，按考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)一次。

(六)公示和辦理勞務(wù)派遣手續(xù)

體檢、考察合格的人員名單在岳西就業(yè)網(wǎng)站上公示，公示期五天。公示無(wú)異議的，確定為擬聘人員。

擬聘人員與岳西縣勞務(wù)派遣中心簽訂二年期勞動(dòng)合同，派遣至岳西縣信訪局工作。試用期二個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。合同期滿，經(jīng)考核合格，可續(xù)簽。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)與紀(jì)律監(jiān)督

本次公開(kāi)招聘在縣政府領(lǐng)導(dǎo)下，抽調(diào)相關(guān)單位和部門(mén)人員組成岳西縣信訪局信息錄入人員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)整個(gè)招聘工作的組織實(shí)施?？h紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督，確保公開(kāi)、公平、公正。

咨詢電話：0556- 2191719，2172662

監(jiān)督電話：0556- 2185339

原標(biāo)題：岳西縣信訪局公開(kāi)招聘信息錄入員的公告

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岳西縣信訪局公開(kāi)招聘人員報(bào)名資格審查表.doc

岳西縣信訪局信息錄入人員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組

2015年12月16日

（責(zé)任編輯：李明）