2015山西杏花嶺區(qū)直事業(yè)單位招聘公告（從大學(xué)生村官中）【招7人】

共性指標(biāo)(25分)：是指除中組部《長效機(jī)制》中規(guī)定大學(xué)生村官應(yīng)完成的“六項”工作職責(zé)外，還應(yīng)包括政策法規(guī)宣傳、參與村級決策、組織規(guī)范管理、村情民意調(diào)查、精神文明創(chuàng)建、上級交辦工作任務(wù)以及結(jié)合深入踐行黨的群眾路線“六個一”活動，考核大學(xué)生村官在活動中的表現(xiàn)以及完成情況。

個性指標(biāo)(15分)：是指除所服務(wù)村(社區(qū))的特定條件下，所分管確定的具體工作任務(wù)外，還應(yīng)包括大學(xué)生村官在任職期間受表彰情況、擔(dān)任職務(wù)情況和聘期考核情況等。

其中，完成分管工作情況5分;表彰情況4分(榮獲國家、省、市、縣級表彰的，分別為4分、3分、2分、1分);任職情況3分(擔(dān)任“兩委”正職滿三年、擔(dān)任“兩委”副職滿三年，分別為3分、2分);考核情況3分(聘期考核為3分、年度考核累計2年以上為2分)。

2、民主評議(30分)。包括組織評價、群眾滿意度測評兩個方面。民主評議一般采取填寫無記名測評表的方式進(jìn)行，測評表分項分檔，按照“德、能、勤、績、廉、學(xué)”六個類別設(shè)置測評項目。組織評價意見分為好、較好、一般、差四個等次，群眾滿意度測評意見分為滿意、基本滿意、不滿意三個等次。組織評價、群眾滿意度測評按4:6的權(quán)重計入評議總分。

(1)組織評價測評結(jié)果計算方法：

組織評價測評表每張表中共6項，每一項設(shè)四個等次分別是：好、較好、一般、差，分值比重依次是：100分、80分、60分、40分。具體算法：(好票數(shù)×100+較好票數(shù)×80+一般票數(shù)×60+差票數(shù)×40)÷6=單張票得分。

組織評價單張票得分相加÷總票數(shù)÷100×30×40%=組織評價分?jǐn)?shù)。

(2)群眾滿意度測評結(jié)果計算方法：

群眾滿意度測評表中三個等次分別是：滿意、基本滿意、不滿意，分值比重依次是：100分、80分、40分。具體算法：(滿意票數(shù)×100+基本票數(shù)×80+不滿意票數(shù)×40)÷總票數(shù)÷100×30×60%=群眾滿意度測評分?jǐn)?shù)。

3、附加分值(10分)。大學(xué)生村官在村任職期間帶領(lǐng)村民致富、任職時間較長以及在艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境和艱苦崗位任職的大學(xué)生村官要結(jié)合工作實際給予適當(dāng)獎勵賦分。

其中，創(chuàng)業(yè)情況3分(授予省、市級大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)示范合作社的，分別為3分、2分);任職地情況4分(在國家、省級貧困縣、鄉(xiāng)等偏遠(yuǎn)艱苦地區(qū)任職的，分別為4分、3分;在重點村、難點村任職的為3分);任職時間情況3分(任職時間6年以上的(不含6年)，每多一年加1分)。

4、考核組評分。根據(jù)考核組掌握的總體情況，由考核組成員計算得出最終評分。以綜合成績從高到低的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢與考察人選。

(三)政治審查

考核組對報考人員的有關(guān)證件及資格進(jìn)行審查，并征求組織、紀(jì)檢、公安、綜治、計生等部門的意見，凡有違反計劃生育政策和其它違法違紀(jì)行為并受到行政機(jī)關(guān)處罰的人員一律不予聘用。政審不合格的，根據(jù)所產(chǎn)生的招聘空額，按照考核總成績依次遞補。

(四)體檢

體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。由杏花嶺區(qū)人社局具體承辦組織實施，對體檢不合格的人員取消其擬錄用資格。

(五)公示和錄用

根據(jù)考察和體檢情況，確定擬錄用人員名單。擬錄用人選確定后，在杏花嶺區(qū)政府網(wǎng)公示，為期7個工作日。公示期間群眾反映的問題不符合招聘條件者，經(jīng)認(rèn)真調(diào)查落實，確有影響錄用的，取消錄用資格。公示期滿無異議的，按照管理權(quán)限，由各用人單位及主管部門辦理相關(guān)錄用手續(xù)。

六、有關(guān)要求

1、考核招聘工作由杏花嶺區(qū)委組織部、區(qū)人社局具體組織實施，鄉(xiāng)(街道)黨(工)委和村(社區(qū))黨組織協(xié)助?？己私M成員要對考核結(jié)果負(fù)責(zé)，在考核工作中按照有關(guān)規(guī)定實行回避制度。

2、參加考核招聘的工作人員必須嚴(yán)格按規(guī)定要求，實事求是地進(jìn)行考核。對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假行為的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

七、監(jiān)督電話

公開考錄工作關(guān)系到每個報名參與人員的切身利益。為確保這次考錄工作公開、平等、公正地進(jìn)行，本次考錄工作設(shè)立監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督。

杏花嶺區(qū)紀(jì) 委： 0351—3382134

杏花嶺區(qū)委組織部： 0351—3382142

杏花嶺區(qū)人社局： 0351—3382445

原標(biāo)題：杏花嶺區(qū)從大學(xué)生村官中考核招聘區(qū)直事業(yè)單位工作人員公告

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1、杏花嶺區(qū)考核招聘區(qū)直事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.docx

2、服務(wù)基層項目人員審核表.xls