五、考察和體檢

根據(jù)考試總成績，分崗位由到低分按1:1.5的比例，確定進入考察、體檢范圍的人員。如同一崗位中出現(xiàn)應聘人員考試總成績相同時，按筆試成績進行比較排序;筆試成績仍相同的，按預先規(guī)定條件或加試辦法比較排序。

考察、體檢時先按1:1的比例進行。因考察、體檢不合格和棄權造成空缺的崗位，可從應聘同一崗位進入考察、體檢范圍的人員中，按總成績從到低分依次等額遞補。擬聘用人員名單一經(jīng)公示，不再進行遞補。

對公示后無故放棄聘用資格的應聘人員，將被記入全省事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫。

考察工作根據(jù)招聘崗位的要求，由招聘單位主管部門負責組織?？疾炜刹扇《喾N形式，全面了解被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、是否存在回避情形和歷年年度考核等方面的情況，并對應聘人員是否符合崗位招聘條件，提供相關材料是否真實準確等進行復審?？疾毂仨殞嵤虑笫恰⒖陀^公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

體檢由市招聘主管機關在縣級以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一組織實施。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行;國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為棄權。

對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。體檢時，對于已經(jīng)懷孕的應聘人員，可延期進行婦科和X光等項目的檢查。

應聘人員的筆試成績、面試資格審查人員名單、面試成績、考試總成績、考察體檢人員名單、擬聘用人員名單及有關信息在“淄博市人力資源和社會網(wǎng)”公布。

六、公示和聘用

根據(jù)考試、考察、體檢結果，確定擬聘用人員并公示7個工作日。公示無異議且符合聘用條件的，由市委組織部、市人社局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》。聘用人員辦理有關調動手續(xù)后，招聘單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。

新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。新聘用人員試用期一般為6個月。新聘用人員試用期滿合格的繼續(xù)聘用，不合格的解除聘用合同，仍回原單位工作。

七、其他事項

1、招聘專業(yè)以應聘人員所獲畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準。

2、應聘時學歷、學位等應聘條件需符合對應關系。

3、關于“2年及以上”的界定，是指公務員(參公人員)或事業(yè)單位工作人員到單位報到之日起至報名首日止，足年足月累計時間2年及以上。

公務員工作經(jīng)歷，是指在我市各級公務員(參公人員)崗位上的工作經(jīng)歷，含試用期。

事業(yè)單位工作經(jīng)歷，是指在我市各級已實行人員聘用制度的事業(yè)單位崗位上的工作經(jīng)歷，含試用期。

4、國外及港澳臺高校畢業(yè)生應聘的，其專業(yè)是否符合招聘專業(yè)要求，需經(jīng)招聘單位的主管部門在比對其所學主干課程與招聘專業(yè)國內主干課程是否基本一致后確認。

5、從事某方面工作年限界定，是指與企業(yè)簽訂正式勞動合同或被公務員錄用、事業(yè)單位聘用后從事某方面工作的時間。畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不能作為工作年限。工作年限按足年足月累計計算，時間截止到報名首日。

6、未明確的時間計算截止日均為報名首日。

7、應聘人員如果認為招聘過程中的行政行為影響了自身合法權益，可在行政行為公告之日起60日內向淄博市人民政府或山東省人力資源和社會廳申請行政復議，或者6個月內向淄博市張店區(qū)人民法院提起行政訴訟。

八、咨詢、監(jiān)督電話及其他

咨詢電話：

市人社局事業(yè)單位人事管理科0533-2791826

市委組織部干部一科：0533-3184072

監(jiān)督電話：

市紀委、監(jiān)察局派駐第四紀檢組、監(jiān)察室0533-2312318

本次事業(yè)單位公開遴選考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試、面試輔導班。

本公告由市委組織部和市人社局負責解釋。

原標題：淄博經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開遴選事業(yè)單位工作人員公告

點擊下載>>>

1、淄博經(jīng)濟開發(fā)區(qū)公開遴選事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls

2、事業(yè)單位公開遴選應聘人員年度考核及同意應聘情況證明.doc

中共淄博市委組織部

淄博市人力資源和社會局

2015年12月8日

（責任編輯：李明）