3.面試

面試前，在貴陽黨建網(wǎng)發(fā)布面試公告。面試采取“競崗演說現(xiàn)場答辯”形式進行，重點測試面試人員履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試成績滿分為100分。面試成績現(xiàn)場公布。

面試合格分數(shù)線為60分，未達到合格分數(shù)線的取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

面試時間：12月26日，面試準考證領(lǐng)取、具體時間、地點等相關(guān)事宜另行通知。

4.總成績計算

按職位能力測試成績占60%、面試成績占40%計算總成績，總分為100分?？偝煽儗⒃谫F陽黨建網(wǎng)上公布。

(三)考察測評

1.考察。根據(jù)總成績從高到低的順序，確定考察測評對象。考察測評對象應(yīng)多于遴選職位計劃數(shù)。市委組織部派出2名以上人員組成考察組，對考察對象的德能勤績廉情況及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與選調(diào)職位的適應(yīng)程度進行全面考察，重點考察工作能力、工作作風(fēng)、工作實績和群眾公認度?？疾鞂ο笮杼峁┙昴甓裙ぷ骺偨Y(jié)?？疾旖M要查閱干部檔案，核實公務(wù)員登記備案(參照登記備案)情況和在編在崗情況。考察對象在現(xiàn)單位工作不滿2年的，將到其上一個工作單位進行延伸考察。同一職位人選考察和綜合測評對象由同一個考察組負責(zé)考察。

2.綜合測評。綜合測評分為工作情況測評和“德”的情況測評，測評范圍為考察和綜合測評對象所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、部門同志等人員。

(四)公示與試用

根據(jù)考察和綜合測評結(jié)果，按照人崗相適的原則和職位需求，經(jīng)市委組織部部務(wù)會議研究，擇優(yōu)確定擬遴選人選，報市公務(wù)員主管部門同意后，分別在市委組織部和擬遴選人員原單位進行公示。公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響公開遴選的人員，按照規(guī)定程序辦理試用手續(xù)，試用期三個月。

(五)辦理調(diào)動與任職手續(xù)

試用期滿，由市委組織部部務(wù)會議研究決定，考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理調(diào)動、任職等手續(xù);試用考核不合格的，退回原單位工作。

(六)“二次開發(fā)”工作

市委組織部在核定編制限額和職數(shù)內(nèi)，可根據(jù)工作需要，在本次公開遴選工作結(jié)束后一年內(nèi)，報經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意后，對報考本部門職位進入考察卻因受職位計劃限制未被確定為擬遴選對象的人員進行“二次開發(fā)”。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

為公開遴選工作的順利進行，成立市委組織部公開遴選公務(wù)員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)本次公開遴選工作的組織實施與監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室和監(jiān)督組。辦公室負責(zé)公開遴選筆試、面試等相關(guān)工作的組織實施。監(jiān)督組負責(zé)對公開遴選工作進行全過程監(jiān)督。

聯(lián) 系 人：楊娟

聯(lián)系方式：(0851)87988200

報名郵箱：gyzzbjgdw@163.com

監(jiān)督電話：(0851)12380—2

原標(biāo)題：中共貴陽市委組織部2015年公開遴選公務(wù)員工作實施方案

中共貴陽市委組織部

2015年11月23日

（責(zé)任編輯：李明）