2.結(jié)構(gòu)化面談。

結(jié)構(gòu)化面談由招聘單位或其上級主管部門組織實施。

結(jié)構(gòu)化面談的時間、地點另行通知。

結(jié)構(gòu)化面談成績設(shè)及格線，及格線成績?yōu)?0分。達不到及格線成績的，不予錄用。

3.面試成績的計算方法。

面試成績由專業(yè)考試成績和結(jié)構(gòu)化面談成績(兩項考試滿分均為100分，成績均保留1為小數(shù))按3: 7的比例加權(quán)計算得出。

4.發(fā)布的方式。

報考人員可以到本人所報考的單位查詢面試成績及相關(guān)信息。

(四)總成績的計算。

總成績采取百分制，筆試成績按50%、面試成績按50%計入總成績。報考人員可以到本人所報考的單位或登錄報名網(wǎng)站查詢面試成績及相關(guān)信息。

五、體檢和考察

(一)體檢。

面試結(jié)束后，以考試總成績由到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與進入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。體檢由招聘單位或其上級主管部門組織實施。

體檢的項目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。對身體條件有特殊要求的崗位的體檢標(biāo)準(zhǔn)，國家有明確規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。

因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時不遞補人員。

(二)考察。

考察由招聘單位或其上級主管部門組織實施?？疾靸?nèi)容應(yīng)包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及需要回避的情況等，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。考察應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，準(zhǔn)確把握被考察對象的情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

因考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，不遞補人員。

六、公示

擬聘用人員信息將在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)進行公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、政治面貌、學(xué)歷、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)院?；蚬ぷ鲉挝弧⒙毞Q情況、報名序號、招聘單位名稱及招聘崗位、總成績，公示期為7個工作日。公示期滿后，對沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再決定是否聘用。

因公示結(jié)果影響聘用、擬聘用人員自愿放棄聘用、擬聘用人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報到，導(dǎo)致擬聘崗位空缺的，不遞補人員。

七、其他事項

報考人員要樹立誠信考試光榮、違紀(jì)舞弊可恥的理念。在事業(yè)單位公開招聘考試過程中，報考人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)處理，并記入本人誠信檔案。

本次公開招聘考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上以任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)，敬請廣大報考人員警惕。

報考人員報名繳費網(wǎng)址：www.tjtalents.com.cn

報考單位資格審查網(wǎng)址：www.tjtalents.com.cn

網(wǎng)上報名技術(shù)咨詢電話：28013603

政策咨詢及監(jiān)督電話：24538101

原標(biāo)題：天津市便民專線服務(wù)中心公開招聘工作人員公告

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2015天津市便民專線服務(wù)中心公開招聘工作人員職位表

（責(zé)任編輯：李明）