三、公開遴選程序

(一)報名和資格初審

1.報名。本次公開遴選報名采取報考人員自愿與組織推薦相結合的方式。報名時間：2015年11月30日9:00至12月4日17:00。報名程序如下：

(1)報考人員登錄貴陽黨建網(wǎng)、貴陽人力資源和社會網(wǎng)下載并填寫《2015年貴陽市市級機關公開遴選公務員報名表》(以下簡稱《報名表》)，如實填寫報考信息;

(2)報考人員將《報名表》通過電子郵件發(fā)送至貴陽市供銷社的報名郵箱中進行報名，報考人員須同時上傳近期一寸免冠正面彩色證件照;

(3)報考人員《報名表》須按干部管理權限報任免機關組織人事部門審核蓋章，并將審核蓋章后的《報名表》傳真至貴陽市供銷社人事處，并妥善保管《報名表》待查。

每名報考人員限報一個職位，多報無效。凡弄虛作假者，取消遴選資格。

2.資格初審。貴陽市供銷社通過電話傳真平臺接收報考人員傳真的《報名表》后，在48小時內(nèi)對報考人員提交的報名申請進行初審，審查報考人員是否符合報考資格條件，采取回復郵件和電話通知的方式反饋資格審查結果，對只進行網(wǎng)上填報，未傳真《報名表》的，貴陽市供銷社不予進行資格審查。請報考人員隨時關注郵件信息，保持通訊暢通。

資格審查工作貫穿公開遴選全過程。

3.準考證打印。12月10日前，貴陽市供銷社制作《職位能力測試準考證》發(fā)送到報考人員的報名郵箱，并電話通知報考人員下載打印(A4紙)。

(二)考試

1.職位能力測試

按照資格初審合格人數(shù)與遴選計劃數(shù)一般不低于5?1(最低不得低于3?1)的比例組織職位能力測試，若低于3：1時，則取消該職位的遴選。職位能力測試采取閉卷考試，主要運用對策性論文和案例分析等主觀性試題對應試人員進行測試。職位能力測試成績滿分為100分。

職位能力測試時間：12月12日，考試地點見《職位能力測試準考證》。

職位能力測試結束3日內(nèi)，在貴陽市供銷合作網(wǎng)(http://gxs.gygov.gov.cn)上公布筆試成績。

2.資格復審

資格復審采取現(xiàn)場審查的方式進行，由貴陽市供銷社組織實施。依據(jù)職位能力測試成績從高到低，按參加資格復審人數(shù)與擬遴選人數(shù)一般為5?1(最低不得低于3?1)的比例研究確定資格復審人員。同一職位報考人員職位能力測試成績名次末位并列的同時確定為資格復審人員。

進入資格復審的報考人員需對照報考職位遴選條件要求，持本人身份證原件及復印件、《報名表》、學歷學位證書原件及復印件、所在單位同意報考證明(省、市級機關設在本市各區(qū)<市、縣>的垂直管理單位及其派出機關的報考人員，需由具有人事主管權限的部門出具)等證明材料，以及近期一寸免冠正面彩色證件照1張，按規(guī)定時間到報考單位參加資格復審。

資格復審合格者，進入面試;資格復審不合格者，取消其進入面試資格，按職位能力測試成績從高到低依次遞補。

資格復審地點：貴陽市供銷社人事處(貴陽市市級行政中心二期綜合樓四樓A428室)

資格復審時間：12月17日-18日(上午9:00-下午17:00)

3. 面試

貴陽市供銷社于面試前在貴陽市供銷合作網(wǎng)(http://gxs.gygov.gov.cn)發(fā)布面試公告。公布面試人員名單，面試時間、地點、方式等面試有關工作安排信息。面試采取結構化形式進行，重點測試面試人員的履行職位職責所要求的基本素質(zhì)和能力。面試成績滿分為100分。面試成績現(xiàn)場公布。

面試合格分數(shù)線為60分，未達到合格分數(shù)線的取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

面試準考證領取、具體時間、地點等相關事宜另行通知。

4.總成績計算

按職位能力測試成績占60%、面試成績占40%計算總成績，總分為100分。貴陽市供銷社在貴陽市供銷合作網(wǎng)(http://gxs.gygov.gov.cn)公布總成績。

（責任編輯：李明）