(一)筆試：筆試滿分100分。主要考試考生的政策理論知識、業(yè)務水平、適崗能力等。

加分：按武隆人事發(fā)〔2005〕28號規(guī)定進行加分，加分標準如下：

1.近三年度考核結果加分

(1)連續(xù)3年加5分;

(2)連續(xù)2年加3分;

(3)一年加1分。

2.表彰獎勵

(1)加5分;

(2)國家部委、省、自治區(qū)、直轄市級加3分;

(3)地區(qū)、州、縣、市、自治縣級加1分。

以上1、2加分項可以累加，但加分不超過5分。加分應在報名時提供依據(jù)及確認。

筆試成績=筆試考試成績+加分。筆試成績未達到合格分數(shù)線者不得確定為面試人選, 筆試合格分數(shù)線由縣人力社保局確定。

(二)面試：面試主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、工作態(tài)度、新環(huán)境適應能力、語言表達能力等，總分為100分。根據(jù)筆試成績由高到低順序，在筆試合格人員中，按照1:2面試比例確定面試人選(若最后一名面試人選筆試成績相同時，則并列進入面試)。達不到面試比例的按“進入面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計算確定遴選指標(計算結果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。面試成績未達到60分者，不得確定為考察人選。

七、考察

根據(jù)總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%[四舍五入法保留兩位小數(shù)]從到低分順序等額確定考察人選(若最后一名考察人選總成績相同時，則以筆試成績高者進入考察)?？疾旃ぷ饔煽h人力社保局會同用人單位或主管部門對其政治思想、道德品質(zhì)、工作能力及水平、專業(yè)知識、職位要求、是否需要回避以及資格復審等情況進行考察，考察結果分為、合格、基本合格、不合格四個等次，考察情況為基本合格及以下等次的，不能進入下一步遴選程序。

八、確定擬遴選人員和公示

根據(jù)參加遴選人員的考試和考察結果，提出擬遴選人員。擬遴選人員要分別在原工作單位和遴選單位及網(wǎng)絡上進行公示，公示期為5個工作日。

九、辦理遴選手續(xù)

經(jīng)公示無異議的擬遴選人員，實行試用期2個月。試用期滿考核合格的，辦理調(diào)動(轉(zhuǎn)任)手續(xù)，并根據(jù)調(diào)入單位的非領導職務、職員職務、專業(yè)技術職務等設置情況進行職務職級重新確定;試用期考核不合格的，取消此次遴選資格，退回原單位。

十、紀律與監(jiān)督

公開遴選機關事業(yè)單位工作人員，嚴格按照政策規(guī)定執(zhí)行。負責遴選工作的部門應嚴格執(zhí)行人事工作紀律，接受紀檢監(jiān)察部門、社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。對違反紀律的工作人員和考生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按有關規(guī)定嚴肅處理。

報考人員在參加遴選過程中有弄虛作假、考試作弊等違規(guī)違紀行為的，由縣人力社保局取消其遴選資格，并將有關情況通報其所在單位，5年內(nèi)不得再次參加遴選。涉嫌犯罪的，依法追究刑事責任。

報考人員參加面試后無故放棄遴選的，將其記入個人信息，3年內(nèi)不得再次參加遴選。

本公告由武隆縣人力資源和社會局負責解釋。

原標題：武隆縣人力資源和社會局2015年11月面向基層公開遴選工作人員公告

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1、2015年11月武隆縣面向基層公開遴選工作人員職位一覽表.doc

2、武隆縣公開遴選報名表.doc

3、工作經(jīng)歷(同意報考)證明.doc

2015年11月23日

（責任編輯：李明）