(二)筆試

1、筆試采取閉卷形式進(jìn)行，筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，主要內(nèi)容為政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國(guó)情省情等常識(shí)，判斷推理，言語(yǔ)理解與表達(dá)，寫(xiě)作。滿(mǎn)分120分，時(shí)間為120分鐘。

2、筆試的時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

3、筆試成績(jī)按招聘崗位從到低分進(jìn)行排序。為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。筆試成績(jī)達(dá)到最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入下一程序。

筆試成績(jī)公布：通過(guò)蕭縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(www.xxrsj.gov.cn)進(jìn)行公布。

“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2015年12月8日攜帶相關(guān)證書(shū)到縣人力資源社會(huì)局事業(yè)單位人事管理股申報(bào)加分事宜，逾期不再受理。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)主管部門(mén)出具的服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，留存身份證復(fù)印件和證書(shū)復(fù)印件備查，并在縣人力資源社會(huì)局網(wǎng)站向社會(huì)公示5天，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序?qū)⒐P試成績(jī)?cè)黾?分。

(三)面試

1、面試人選的確定：依據(jù)筆試成績(jī)分崗位從到低分排出名次，并在筆試達(dá)線(xiàn)人員中分崗位按1：3確定入圍面試人員，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多位報(bào)考人員成績(jī)相同,則一并確定為參加面試人選。

2、面試的組織：面試工作由縣人力資源社會(huì)局統(tǒng)一組織。

3、面試的方式：面試工作采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿(mǎn)分為100分。

4、面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行公布。

5、若實(shí)際參加面試人數(shù)低于或等于招聘崗位數(shù)時(shí)，則考生面試成績(jī)需達(dá)到該考官組當(dāng)天面試平均分方可進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。

6、最終考試成績(jī)的合成：按筆試成績(jī)÷1.2×50%與面試成績(jī)×50%相加計(jì)算為最終考試成績(jī)。并按擬聘崗位從到低分進(jìn)行排序(合成考試總成績(jī)相同的，筆試成績(jī)高者排序;筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤模钥陀^題得分高者排序)。

(五)體檢和考察

依照考試總成績(jī)按擬聘崗位從到低分的排列順序，根據(jù)擬聘人數(shù)按1：1比例確定體檢和考察對(duì)象。

因體檢或考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，按本崗位考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。每一環(huán)節(jié)最多遞補(bǔ)一次。擬聘用人員名單一經(jīng)公示，不再遞補(bǔ)。

(六)公示和簽約聘用

擬聘用人員名單面向社會(huì)公示一周。對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格。對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的，聘用為我縣事業(yè)單位工作人員。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

五、其他

本次招聘工作的面試、體檢、考察、遞補(bǔ)等工作時(shí)間安排，將陸續(xù)在蕭縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(www.xxrsj.gov.cn)公布。報(bào)考人員請(qǐng)及時(shí)登錄上述網(wǎng)站查詢(xún)相關(guān)信息。

本次考試各項(xiàng)成績(jī)計(jì)算保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)(按四舍五入法計(jì)算)。

咨詢(xún)電話(huà)：0557-5027073;

監(jiān)督電話(huà)：0557-5022209。

本次考試不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

本公告由縣人力資源社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2015年蕭縣公開(kāi)招聘部分事業(yè)單位工作人員公告

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2015年蕭縣公開(kāi)招聘部分事業(yè)單位工作人員崗位表.xls

蕭縣人力資源和社會(huì)局

2015年11月20日

（責(zé)任編輯：李明）