(二)資格審查

資格審查工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，依據(jù)報(bào)名條件對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查。招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員基本信息、所提供的材料、報(bào)考資格和條件進(jìn)行審查。其中:旗公安部門重點(diǎn)審核考生的戶籍、民族、年齡等情況，旗教育部門重點(diǎn)審核考生從業(yè)資格、學(xué)歷、專業(yè)等情況，由人社部門重點(diǎn)審核是否為服務(wù)基層項(xiàng)目人員或經(jīng)我旗統(tǒng)一考試上崗人員等情況。資格審查合格者發(fā)放準(zhǔn)考證。

(三)筆試

1、筆試不指定復(fù)習(xí)范圍和參考書目，應(yīng)試人員要用蒙語或漢語其中一種語言文字參加筆試?？季碛烧衅腹ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組委托有關(guān)機(jī)構(gòu)和人員統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評(píng)卷。

2、政策加分：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對(duì)蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達(dá)斡爾族的考生筆試成績加2.5分。

3、總成績計(jì)算方法

總成績=筆試成績+民族政策加分

總成績按照四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)。

(四)體檢

報(bào)考崗位以個(gè)人總成績?yōu)轫樞?，按?bào)考崗位擬招考名額與體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。如出現(xiàn)總成績并列的，并列人由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)并列者通過加試確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號(hào))、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))和《關(guān)于對(duì)<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請(qǐng)示>答復(fù)的函》(國公考錄函[2010]13號(hào))執(zhí)行，并檢測有無患布病，患布病人員體檢不合格。

體檢工作由旗人力資源和社會(huì)局會(huì)同衛(wèi)生部門組織進(jìn)行，體檢人員到公開招聘辦公室指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢醫(yī)生要如實(shí)填寫檢查結(jié)果并對(duì)體檢結(jié)果負(fù)責(zé)?？忌w檢不合格被取消資格的，按筆試成績由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。

(五)考察

考察工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考察不合格的，取消其聘用資格。

進(jìn)入體檢和考察范圍人員被取消資格或其他原因致使體檢和考察名額空缺的，從考生中，按照總成績從高到低依次等額遞補(bǔ)，并通知遞補(bǔ)人員進(jìn)行體檢和考察。遞補(bǔ)人員出現(xiàn)成績并列情況時(shí)，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)并列者通過加試確定體檢和考察人選。

(六)公示

體檢考察工作結(jié)束后，對(duì)考試、體檢、考察合格的擬聘人員進(jìn)行為期5天的公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。公示工作結(jié)束后，對(duì)沒有問題或者反映問題經(jīng)調(diào)查后不屬實(shí)的，擬聘用為勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)管員。

(七)勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)管員身份和待遇

勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)管員實(shí)行勞動(dòng)合同管理，不占編，勞動(dòng)報(bào)酬為每人每月1890元，用人單位負(fù)責(zé)發(fā)放。按社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。個(gè)人部分由個(gè)人繳納，單位部分由用人單位負(fù)責(zé)統(tǒng)一繳納。

(八)合同簽訂與解除

勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)管員招聘后，用人單位法定代表人要與被聘用人員簽訂《勞動(dòng)合同書》，勞動(dòng)合同一年一簽，試用期為3個(gè)月，試用期包括在合同期內(nèi)。試用期滿后，經(jīng)考核不合格的，取消勞動(dòng)關(guān)系。用人單位可依據(jù)工作性質(zhì)和內(nèi)容增加附加條款，提出具體要求。勞動(dòng)合同采取書面形式簽訂，一式四份，旗人力資源和社會(huì)部門備案，用人單位及當(dāng)事人各執(zhí)一份，一份裝入個(gè)人檔案。勞動(dòng)協(xié)管員由旗勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)使用和管理。勞動(dòng)合同簽訂后，如出現(xiàn)違法違紀(jì)行為或年終考核不合格的，用人單位與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系，報(bào)備旗人社局。如在合同期內(nèi)或到期提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，按勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，終止勞動(dòng)關(guān)系，并不再享受勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)待遇。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)在招聘過程中，要體現(xiàn)公開、公正、公平、擇優(yōu)、競爭的原則，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，嚴(yán)格按照程序要求認(rèn)真開展好各項(xiàng)工作。對(duì)招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本方案的行為要予以制止和糾正。

(二)對(duì)違反工作紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消筆試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。出現(xiàn)名額空缺，按成績由高到低排序依次遞補(bǔ)。

(三)報(bào)考者及其他人員有權(quán)對(duì)本次招聘工作中的問題進(jìn)行檢舉和申訴。

(四)從事本次招聘的考試和考核工作人員，與報(bào)考者有直系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系的，要回避。

舉報(bào)電話：監(jiān)察局2522550、人社局2521088

七、其他事項(xiàng)

(一)本次招聘工作將資格審查貫穿于整個(gè)招聘工作的始終，任何招聘階段及試用期間發(fā)現(xiàn)考生不符合應(yīng)聘條件或弄虛作假的，一律取消其聘用資格。報(bào)考者考聘過程中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按不同情況分別給予考試成績無效、取消聘用資格，3年內(nèi)不得報(bào)考蘇尼特左旗各類招聘考試等處理，考生違紀(jì)、違規(guī)事實(shí)將記入考生誠信檔案。

(二)未盡事宜及臨時(shí)通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注蘇尼特左旗政府門戶網(wǎng)站、蘇尼特左旗人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站。

(三)有關(guān)本次招聘工作其它未盡事宜由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

原標(biāo)題：蘇尼特左旗公開招聘勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)管員方案

（責(zé)任編輯：李明）