2015安徽烈山區(qū)公益性崗位招聘54人公告
烈山區(qū)勞動就業(yè)指導服務站根據(jù)報名情況，適時組織公益性崗位供需雙方專場招聘會(招聘會時間另行通知)，由用人單位和應聘人員現(xiàn)場面談，雙向選擇。具體程序如下：
(一)提出申請
符合條件人員持相關(guān)證件材料，填寫《淮北市烈山區(qū)2015年公益性崗位就業(yè)意向申請表》(附件2)向烈山區(qū)勞動就業(yè)指導服務站提交報名申請。
(二)資格審查
烈山區(qū)勞動就業(yè)指導服務站對提交申請人員的報名應聘資格進行逐一審查。
(三)考察面談
烈山區(qū)勞動就業(yè)指導服務站組織面談對接會，現(xiàn)場實施雙向選擇，確定擬招聘人員。
(四)公示聘用
各崗位擬招聘人員確定后，由烈山區(qū)人力資源和社會局在淮北市人力資源和社會局網(wǎng)站、淮北就業(yè)網(wǎng)、烈山區(qū)政府網(wǎng)統(tǒng)一公示7天，經(jīng)公示無異議或不影響招聘的，確定為招聘對象，并由用人單位辦理聘用手續(xù)。
六、崗位管理
用人單位依法與公益性崗位就業(yè)人員簽訂勞動合同，約定雙方的權(quán)利、義務，勞動合同期限原則上不超過三年。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十二條規(guī)定，公益性崗位勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定。
用人單位負責制定公益性崗位就業(yè)人員的管理制度和考核辦法，確定工作職責，承擔日?？记诤凸芾砉ぷ?，并依法提供符合國家規(guī)定的勞動保護和必要工作條件。公益性崗位就業(yè)人員應自覺遵守用人單位的勞動紀律和規(guī)章制度，必須由本人承擔崗位工作職責、完成工作任務。
建立公益性崗位動態(tài)退出機制，就業(yè)困難人員和用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定解除或終止公益性崗位勞動合同。
報名咨詢電話： 0561- 4685992
政策咨詢電話： 0561- 4685592
原標題：2015年度烈山區(qū)公益性崗位招聘公告
點擊下載>>>1-2.docx
1.2015年度淮北市烈山區(qū)開發(fā)公益性崗位情況一覽表
2.《淮北市烈山區(qū)2015年公益性崗位就業(yè)意向申請表》
烈山區(qū)人力資源和社會局
2015年11月17日
（責任編輯：李明）
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