五、考試

考試采取筆試與面試相結合的方式進行。

(一)筆試

考生筆試時需攜帶本人有效身份證、準考證參加考試，兩者缺一不可。

1.筆試的組織實施。筆試工作由防城區(qū)“柔性”引進人才工作領導小組統一組織實施。筆試科目為《公共基礎知識》，筆試滿分為100分。筆試以閉卷方式進行。

2.開考比例。崗位引進人數與報考人數達到1:3比例的，予以開考。達不到1:3比例但確需補缺的，須報經防城區(qū)“柔性”引進人才工作領導小組核準同意后，方能開考。對確定不開考的崗位，由防城區(qū)人社局及時電話告知報考人員。

3.筆試時間：2015年12月5日(星期六)上午9:30—11:30。

4.筆試地點：詳見《準考證》。

5.筆試成績公布。筆試成績在防城港人才網公布。

(二)面試

1.面試的組織實施。

面試工作由防城區(qū)人力資源和社會局負責擬定面試工作方案并組織實施。面試采取結構化面試方式。

2.面試人員確定。

①筆試后，按照每個崗位引進人數1：3的比例，依據筆試成績，從到低分的順序確定進入面試人選。比例內末位考生出現成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。

②個別崗位達不到面試規(guī)定的比例(因報名人數達不到開考比例且已經核準開考的崗位除外)又確需進人的，必須經防城區(qū)“柔性”引進人才工作領導小組核準后才能進入面試程序。對資格復審不合格的，不能確定為面試人選。

3.發(fā)布面試公告。

面試人選確定后，在防城港人才網發(fā)布面試公告。

4.面試時間：2015年12月19日(星期六)上午8:30開始，時間1天。

5.面試地點：待定。

6.面試成績。

面試滿分為100分。面試成績60分以上(含60分)為合格。經防城區(qū)“柔性”引進人才工作領導小組核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上(含70分)的方可按引進人才需求進入下一程序,考生成績都達不到70分以上(含70分)的，取消該崗位的招聘。面試成績在面試結束后當場宣布，并由面試人員當場簽字確認。

7.面試考官。

采取差額抽簽辦法確定。

8.面試實行嚴格的驗證制度。報考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、筆試準考證和面試通知書參加面試。

六、考核與體檢

考核、體檢工作，由防城區(qū)“柔性”引進人才工作領導小組辦公室具體組織實施?？己?、體檢公告在防城港人才網發(fā)布。

(一)考核、體檢人選確定

根據考試總成績(總成績=筆試成績的40%+面試成績的60%)，從至低分的順序按每個引進人才崗位人數1:1的比例確定考核、體檢人選。考生總成績相同時，以面試成績高的確定為考核、體檢人選。

考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，依次遞補。

(二)考核

考核應當組成考核組，考核組由兩個人以上組成?？己藘热葜饕ㄋ枷胝伪憩F、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對考核對象進行報考資格復查?？己私Y束后形成書面綜合考核材料，對能否聘用給予考核結論。

(三)體檢

體檢在縣級以上具有規(guī)定資質的醫(yī)療機構進行，標準參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。體檢費用由考生自理。

（責任編輯：李明）