(四)體檢

體檢由中共重慶市萬州區(qū)委組織部(區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室)會同重慶市萬州區(qū)人力資源和社會局統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

按引進(jìn)職位，根據(jù)測試成績從高到低的順序等額確定體檢人選。若測試成績出現(xiàn)并列，則一同進(jìn)入體檢，對此崗位引進(jìn)人選進(jìn)行差額考察。因體檢原因出現(xiàn)缺額的，按測試成績從高到低順序依次遞補(bǔ)。體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

體檢時間另行通知，體檢費(fèi)用由報考人承擔(dān)。

(五)考察

考察由中共重慶市萬州區(qū)委組織部(區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室)、重慶市萬州區(qū)人力資源和社會局會同用人單位進(jìn)行，采用個別談話、查閱干部檔案、單位職工民意調(diào)查、征求有關(guān)方面意見等方法考察。要派出不少于2名以上工作人員組成考察組(由一名副處級領(lǐng)導(dǎo)干部任組長)，對被考察人的德、能、勤、績、廉情況，特別是政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與引進(jìn)職位的適應(yīng)度、匹配度和個人公信度、學(xué)習(xí)成長能力、務(wù)實(shí)動手能力、勤政廉政情況、工作實(shí)績等進(jìn)行全面考察并寫出考察報告?？疾鞂?shí)行一票否決制。考察不合格出現(xiàn)空缺，在報考同一職位人員中按測試成績從高到低依次遞補(bǔ)引進(jìn)人選，體檢合格再予以考察。

區(qū)國資委參與引進(jìn)國有企業(yè)人員的相關(guān)工作。

(六)辦理引進(jìn)手續(xù)

中共重慶市萬州區(qū)委組織部(區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室)、重慶市萬州區(qū)人力資源和社會局匯總考察情況提出擬引進(jìn)人選，經(jīng)萬州區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后確定為引進(jìn)人選的，在重慶市萬州區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)站公示5個工作日。公示期滿，沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的，公務(wù)員由重慶市萬州區(qū)人力資源和社會局辦理調(diào)動及任職手續(xù)，重慶市萬州區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室按有關(guān)規(guī)定辦理編制手續(xù);事業(yè)單位人員由重慶市萬州區(qū)人力資源和社會局辦理商調(diào)手續(xù)，重慶市萬州區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室辦理編制手續(xù)，用人單位辦理聘用手續(xù);國有企業(yè)人員由用人單位辦理聘用手續(xù)。

四、引進(jìn)人才相關(guān)待遇

此次引進(jìn)的緊缺實(shí)用人才原則上按原工作單位職級對應(yīng)享受萬州同職級待遇。區(qū)人才辦將會同用人單位對引進(jìn)的緊缺實(shí)用人才建立業(yè)績檔案，并進(jìn)行跟蹤考察培養(yǎng)。

五、紀(jì)律要求

本次公開引進(jìn)工作將嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會監(jiān)督。有關(guān)單位、工作人員及報考人員必須嚴(yán)格遵守人事紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的行為，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

本公告由中共重慶市萬州區(qū)委組織部(區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室)、重慶市萬州區(qū)人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：58129098　 區(qū)委組織部 (人才辦)　　　　 58221920　 區(qū)人社局公務(wù)員科

監(jiān)督電話：58141242　 區(qū)委組織部干監(jiān)科

原標(biāo)題：重慶市萬州區(qū)2015年引進(jìn)緊缺實(shí)用人才公告

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1. 2015重慶市萬州區(qū)引進(jìn)緊缺實(shí)用人才職位一覽表.doc

2.2015重慶市萬州區(qū)引進(jìn)緊缺實(shí)用人才報名表.xls

中共重慶市萬州區(qū)委組織部重慶市萬州區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室重慶市萬州區(qū)人力資源和社會局

2015年11月10日

（責(zé)任編輯：李明）