2.面試。

(1)確定面試人選。根據(jù)筆試成績(jī)按1:3的比例由到低分確定參加面試的人選。進(jìn)入面試人員名單將在哈爾濱市人民政府法制信息網(wǎng)上公布。

(2)面試規(guī)則。面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行，面試總分100分，面試成績(jī)低于60分者不予聘用。主要測(cè)試應(yīng)試者履行工作職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力，包括綜合分析、組織協(xié)調(diào)、合作共事、語(yǔ)言表達(dá)、專(zhuān)業(yè)技能、舉止儀表等方面的能力。面試評(píng)委由具有面試考官資格人員及相關(guān)專(zhuān)家組成，面試時(shí)間另行通知。

(3)確定體檢考核對(duì)象?？忌目偝煽?jī)?yōu)楣P試成績(jī)與面試成績(jī)之和，按照總成績(jī)由高到低以1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)由到低分錄取。若面試成績(jī)也相同，將進(jìn)行加試。

(四)體檢和考核

進(jìn)入體檢人員，由哈爾濱市人民政府法制辦公室組織到二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員負(fù)擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者，只有一次復(fù)檢機(jī)會(huì)。復(fù)檢項(xiàng)目由哈爾濱市人民政府法制辦公室同復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定。復(fù)檢過(guò)程中如果發(fā)生不可預(yù)料的事宜，由報(bào)考人自行負(fù)責(zé)處理，哈爾濱市人民政府法制辦公室不負(fù)責(zé)處理?？忌氄J(rèn)可復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)果方可參加復(fù)檢。對(duì)體檢過(guò)程弄虛作假、隱瞞實(shí)情，造成體檢結(jié)果失真的體檢人員，取消聘用資格。

考核由哈爾濱市人民政府法制辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢或考核不合格者不予聘用，在面試合格人選中，按照考試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。體檢和考核的具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求，請(qǐng)關(guān)注哈爾濱市人民政府法制信息網(wǎng)或市政府法制辦通知。

(五)公示和聘用

經(jīng)考核合格的，確定為擬聘用人選，在哈爾濱市人民政府法制信息網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

公示無(wú)異議者，哈爾濱市人民政府法制辦公室按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，并報(bào)市人社局備案。聘用人員試用期為6個(gè)月，聘用人員試用期滿(mǎn)后進(jìn)行考核，考核不合格的取消聘用資格。

七、招聘紀(jì)律

報(bào)考人員必須遵守招考有關(guān)規(guī)定和要求，服從哈爾濱市人民政府法制辦公室的考務(wù)安排。對(duì)在報(bào)名、資格確認(rèn)、筆試、面試、體檢、考核過(guò)程中被認(rèn)定弄虛作假、不守承諾或違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))規(guī)定對(duì)其處理。

原標(biāo)題：哈爾濱市人民政府法制辦公室公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位高級(jí)雇員公告

點(diǎn)擊下載>>>

1.2015哈爾濱市人民政府法制辦公室公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位高級(jí)雇員報(bào)名登記表.doc

2.2015哈爾濱市人民政府法制辦公室公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位高級(jí)雇員計(jì)劃表.xls

哈爾濱市人民政府法制辦公室

2015年11月6日

（責(zé)任編輯：李明）