四、資格審查

遴選機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考資格條件，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，其中專業(yè)條件參考《2015年湖南省公務(wù)員考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》進(jìn)行審核，審查結(jié)果報(bào)市人社局備案。資格審查貫穿遴選全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、故意隱瞞、偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息的，取消遴選資格，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。

五、筆試

筆試主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。不指定考試范圍，總分為100分。

六、面試

(一)面試人選的確定

市公務(wù)員主管部門(mén)根據(jù)筆試成績(jī)按到低分確定面試人選，面試人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例為3:1，達(dá)不到開(kāi)考比例的，相應(yīng)核減或取消遴選計(jì)劃。崗位或?qū)I(yè)要求特殊的職位，可適當(dāng)放寬最低開(kāi)考比例，但不得低于2:1。

(二)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考者履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。滿分為100分。

(三)成績(jī)合成與排名

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)的60%、面試成績(jī)的40%合成綜合成績(jī)。綜合成績(jī)由到低分進(jìn)行排名，綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

七、體檢與考察

根據(jù)考試綜合成績(jī)由到低分的順序，等額確定體檢、考察對(duì)象。

體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》等執(zhí)行。

遴選機(jī)關(guān)根據(jù)職位要求，對(duì)考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行核實(shí)，對(duì)德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開(kāi)遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。

在體檢、考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)職位(計(jì)劃)空缺時(shí)，需要遞補(bǔ)的，須由遴選機(jī)關(guān)寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告，報(bào)經(jīng)市人社局批準(zhǔn)，按綜合成績(jī)排名依次遞補(bǔ)，且只替補(bǔ)一次。

八、確定擬遴選人員

遴選機(jī)關(guān)根據(jù)考察情況和職位要求，確定擬遴選人員，報(bào)市人社局審核。

九、公示與轉(zhuǎn)任

擬遴選人員名單分別在婁底人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站和用人單位進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響遴選結(jié)果的人員，則正式確定為遴選對(duì)象。

遴選對(duì)象按照干部管理權(quán)限和公務(wù)員轉(zhuǎn)任規(guī)定，由遴選機(jī)關(guān)報(bào)市人社局審核，辦理轉(zhuǎn)任等相關(guān)手續(xù)。

原標(biāo)題：2015年婁底市市直單位遴選公務(wù)員公告

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2015年婁底市市直單位遴選公務(wù)員公告相關(guān)附件

婁底市人力資源和社會(huì)局

2015年11月4日

（責(zé)任編輯：李明）