2015湖北宣恩工業(yè)園區(qū)管委會招商引資服務(wù)中心遴選3人公告

(三)遴選方式

遴選采取能力測試的方式，在宣恩縣人力資源和社會局的指導(dǎo)下，由宣恩工業(yè)園區(qū)管委會辦公室組織能力測試組，對每名考生進行測試，能力測試方式為電腦操作和抽簽答題，能力測試按100分計算，電腦操作占50%，抽簽答題占50%。能力測試時間見準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證下發(fā)時間另行通知。

(四)體檢

參加體檢的人員，根據(jù)遴選人員能力測試成績從到低分按本職位計劃數(shù)1:l的比例確定。

(五)考察

對體檢合格人員進行考察?？疾旃ぷ饔尚骺h人力資源和社會局、宣恩工業(yè)園區(qū)管委會辦公室負責(zé)組織實施，如遇考察不合格或者放棄考察的，是否遞補由宣恩工業(yè)園區(qū)管委會決定。

1.討論決定。宣恩工業(yè)園區(qū)管委會根據(jù)考察情況和遴選職位要求，集體研究決定擬任職人選，報縣人事部門審批。

2.公示。由縣人力資源和社會局和宣恩工業(yè)園區(qū)管委會辦公室將擬任職人員在宣恩縣人民政府網(wǎng)、考察對象工作單位和遴選單位進行公示，并辦理相關(guān)手續(xù)。

六、紀(jì)律要求

遴選工作嚴(yán)格按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，遴選工作全過程由紀(jì)檢監(jiān)察部門進行監(jiān)督，并主動接受紀(jì)檢監(jiān)察、有關(guān)部門及社會公眾監(jiān)督。對違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

未盡事宜由宣恩工業(yè)園區(qū)管委會辦公室負責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：5825178 聯(lián)系人：向麗平

原標(biāo)題：2015年宣恩工業(yè)園區(qū)管委會公開遴選招商引資服務(wù)中心事業(yè)人員公告

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1.宣恩工業(yè)園區(qū)管委會招商引資服務(wù)中心遴選工作人員職位計劃表.doc

2.宣恩縣事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員報名表.doc

湖北宣恩工業(yè)園區(qū)管理委員會辦公室

2015年10月30日

（責(zé)任編輯：李明）