(三)筆試

筆試卷分A、B二種卷。報考01、02書記員職位人員考A卷，主要測試報考者的思想政治素質、法律和司法業(yè)務方面的知識等;報考03政工文秘職位人員考B卷，主要測試報考者的思想政治素質、法律業(yè)務知識和綜合文字能力等。書記員職位經(jīng)資格審查合格參加筆試人數(shù)與該職位擬遴選人數(shù)比例應達到3:1以上，達不到比例的，相應減少遴選人數(shù);政工文秘人員職位經(jīng)資格審查合格參加筆試人數(shù)與該職位擬遴選人數(shù)比例達不到3:1的，該職位不開考。

(四)面試

面試在筆試后進行，按每個職位擬遴選計劃數(shù)的3倍數(shù)，在筆試成績中由到低分依次確定參加面試對象;若不足3倍的，按實際人數(shù)確定面試對象。

進入面試的報考者因故自行放棄面試的，應在面試前兩天下午17:30之前向漳州市中級人民法院機關干部處確認，由此造成進入面試人員未達到規(guī)定比例的，經(jīng)市委組織部批準，可在報考該職位的報考者中，由到低分依次遞補進入面試人員。若進入面試的人員與遴選計劃數(shù)出現(xiàn)1：1比例或進入面試人員少于遴選計劃數(shù)情況的，報考者的面試成績必須達到75分及以上方可進入體檢環(huán)節(jié)。

面試以當場答題的方式進行。面試題共三題，答題時間為15分鐘;重點測試報考者與報考職位相適應的知識、能力和心理素質等;面試設7名評委;面試順序按照當場抽簽的序號進行;面試由評委當場評分，面試成績?yōu)?名評委所給分數(shù)中去掉一個最和一個最低分后的算術平均值?？忌拿嬖嚦煽儺攬隽练?。

筆試、面試時間另行通知。

(五)體檢

按照筆試成績占50%、面試成績占50%的計算方法，算出總成績，并從到低分，以各職位擬遴選人數(shù)的1:1比例確定體檢人選。如總成績相同，按筆試成績排列。由中院機關干部處組織體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

(六)組織考察

中院機關干部處對體檢合格人員進行政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、廉潔自律及是否回避等情況進行考察。

因體檢、考察不合格被取消資格的，可從報考該職位進入面試的人員中按總成績由到低分依次進行遞補。

(七)研究決定

由考察組根據(jù)考察情況向市中級法院黨組匯報，中院黨組根據(jù)綜合評定結果確定擬遴選人選。

(八)公示并辦理調動手續(xù)：擬遴選人員在漳州市網(wǎng)站上和考生原單位公示，公示時間為7個工作日。公示期間，沒有反映問題或反映問題不影響遴選的，報有關部門辦理調動手續(xù)。

六、組織領導

遴選工作在中院黨組統(tǒng)一領導下進行，由中院政治部會同院紀檢組監(jiān)察室等部門組織實施。

七、紀律與監(jiān)督

1、實行回避制度。嚴格執(zhí)行《公務員法》和《法官法》有關回避規(guī)定。參加遴選工作的負責人及工作人員在辦理人員招考事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響遴選公正的，應當回避。

2、遴選工作要公開、公平、公正，自覺接受社會及有關部門的監(jiān)督。

3、中院紀檢組監(jiān)察室對遴選工作全過程實施監(jiān)督。紀檢組監(jiān)察室應認真履行監(jiān)管職責，對違反干部人事紀律的行為要予以制止和糾正，遴選工作的公開、公平、公正。

4、對違反遴選紀律的工作人員，要予以嚴肅處理;對違反遴選紀律的報考人員，即取消遴選資格。

原標題：2015年公開遴選漳州市中級人民法院機關工作人員公告

漳州市中級人民法院

2015年10月28日

（責任編輯：李明）