3、體能測評、資格復審

體檢合格人員參加體能測評、資格復審。

體檢合格人員，根據(jù)筆試成績由到低分，按報考崗位計劃招聘人數(shù)1：5的比例確定參加體能測評。因個人原因無法參加或完成全部體能測評項目的，視為自動放棄資格。體能測評參照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》中30歲(含)以下標準執(zhí)行。

體能測評結束后進行資格復審。在體檢、體能測評合格人員中，按照筆試成績從到低分的順序，以實際崗位招聘數(shù)1：3的比例確定參加資格復審人員。資格復審時，考生須持筆試準考證、本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證書;考生近期2寸免冠照片1張(背面寫上考生姓名);在國(境)外取得學歷學位的人員須出具教育部中國留學服務中心的學歷學位認證證明，上述證件及相關材料均需交驗原件并提供復印件。無法按時、按要求提供的，視為自動放棄資格。

資格復審不合格的，取消面試資格，并在報考同崗位的體檢、體能測評合格人員中從到低分依次遞補參加資格復審人員。

通過資格復審人員名單在南京市城市管理局網(wǎng)(www.njum.gov.cn)網(wǎng)站公布，發(fā)放面試通知書。

4、面試

體檢、體能測評和資格復審合格的人員，根據(jù)筆試成績從到低分，以實際崗位招聘數(shù)1：3的比例確定參加面試的人選。

面試采取結構化形式進行，面試成績當場通知考生。面試沒有形成競爭的崗位，面試合格分數(shù)線為面試總分的60%;面試已經(jīng)形成競爭的崗位，面試合格分數(shù)線為面試總分的50%。

(三)考察、聘用

根據(jù)考試總成績，按崗位招聘數(shù)1：1的比例從到低分確定參加考察(政審)人員(筆試成績、面試成績和合成后的總成績均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理，如出現(xiàn)總成績同分時執(zhí)行同分同錄)。

考察(政審)由各招聘單位按有關規(guī)定參照江蘇省公務員錄用考察工作的要求組織。有工作單位的考生須于考察(政審)前提供單位同意報考證明?？疾?政審)要堅持實事求是、客觀公正的原則和德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉藴?，確?？疾旖Y果全面、真實、準確。

根據(jù)考察結果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在南京市人力資源和社會網(wǎng)(www.njhrss.gov.cn)、南京市城市管理局網(wǎng)(www.njum.gov.cn)上公示7個工作日。

因考察(政審)不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，招聘單位(主管部門)可在該崗位的面試合格人員中，按總成績從到低分一次性遞補。

公示期間，對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

公示期滿后，對公示無異議人員，經(jīng)公開招聘綜合管理部門備案后，由用人單位為其辦理有關聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。聘用后放棄聘用資格的，不再遞補。被聘用的人員與原單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關規(guī)定自行處理。

聘用人員實行6個月試用期，初次就業(yè)的應屆畢業(yè)生試用期延長至12個月，試用期滿考核合格，予以定職定級?？己瞬缓细裾撸∠赣觅Y格，終止聘用關系。

三、聯(lián)系電話

1、咨詢電話

招聘政策咨詢：025-88867078(南京市城市管理局)

025-88867039(南京市城市管理局)

招聘考務咨詢：025-83151200(南京市)

2、監(jiān)督舉報電話

南京市人力資源和社會局：025-68788135

傳真：025-68788283

南京市城市管理局紀檢監(jiān)察室：025-88867067

原標題：南京市11區(qū)城市管理綜合行政執(zhí)法大隊2015年公開招聘工作人員公告

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1、南京市11區(qū)城市管理綜合行政執(zhí)法大隊招聘崗位信息表.xls

2、公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）.doc

南京市城市管理局

2015年10月28日

（責任編輯：李明）