2、獎勵加分

任職期間工作實績突出的實行筆試獎勵加分：受到省委、省政府或國家部委表彰的，加6分;受到市委、市政府或省直單位表彰的，加4分;受到縣委、縣政府或市直單位表彰的，加2分;近五年年度考核連續(xù)為等次的，加1分。工作實績突出多項獎勵加分的，以獎勵加分項為準，只獎勵加分一次。

筆試成績=公共基礎(chǔ)知識考試成績+獎勵加分。

(五)面試

所有考生都進入面試，面試滿分100分。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，異地命題，異地考官。主要測試應試者綜合分析、語言表達、組織協(xié)調(diào)、人際關(guān)系處理及解決農(nóng)村實際問題的能力等。面試時間和地點另行通知，面試成績當場公布。

面試人員持本人有效身份證、筆試準考證參加面試。

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位。

(六)體檢

按考試總成績從到低分依次排序，以招聘計劃1:1的比例確定參加體檢人員并公示。如總成績出現(xiàn)末位并列超計劃的，按筆試成績從到低分的順序確定，如筆試成績相同，則共同確定為參加體檢的人員。體檢按《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》進行，并繳納相關(guān)費用。體檢時間和地點另行通知。

體檢人員持本人有效身份證、筆試準考證參加體檢。

(七)考察

體檢合格人員確定為考察人選，由縣招聘工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一組織進行考察，考察結(jié)果向社會公示。考察的主要內(nèi)容包括：

①資格復查。對考察對象的大學生村干部身份、學歷、在崗情況、年度考核情況、相關(guān)證書資料和證明材料進行復查;

②現(xiàn)實表現(xiàn)。對考察對象的社會表現(xiàn)、工作實績、遵紀守法等方面進行考察。考察組到考生所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村與所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導、村兩委班子成員、村民代表等進行座談，了解其平時表現(xiàn)情況;與考察對象見面，聽取個人情況介紹;特別要核實考生在崗履職工作情況。

報名者凡在規(guī)定時間內(nèi)未參加筆試、面試、體檢或組織考察的，均視為自動放棄應聘資格。

體檢、考察不合格或自愿放棄招聘資格出現(xiàn)空缺的，按總成績從到低分依次遞補。

(八)聘用與審批

考察合格的人員，確定為擬聘用人員,報經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導小組批準后進行公示，公示期為7天。公示無異議后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)，試用期1年。試用期滿考核合格者，經(jīng)縣編委會研究后辦理正式聘用手續(xù)，不合格者，取消聘用資格。

大學生村干部聘用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員后，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作至少5年(含試用期)，期間不得通過考錄、調(diào)動、公選或借調(diào)等方式離開所分配的基層工作崗位。新聘用人員到崗前就以上內(nèi)容與所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂《服務(wù)基層承諾書》。

七、組織領(lǐng)導

招聘工作要在縣招聘工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下進行，要嚴肅工作紀律，堅持原則，秉公辦事，切實招聘人員質(zhì)量。同時要增強工作透明度，做到政策公開、程序公開、信息公開、結(jié)果公開，自覺接受社會各界的監(jiān)督。

本方案由縣招聘工作領(lǐng)導小組負責解釋，未盡事宜，另行研究決定。

聯(lián)系電話：0377—65033580

原標題：新野縣公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導小組辦公室公告(第1號)

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新野縣從大學生村干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報名登記表

2015年10月26日

（責任編輯：李明）