2015新疆第五師人才考錄中心招聘公告【3人】

面試采取以結(jié)構(gòu)化面試為主的形式進行，面試主要測試應聘者的思維、理解、應變、分析、語言表達等能力。

面試采取體操打分法。面試成績占總成績的50%。

面試用漢語答題。面試成績當場公布。

3、總成績計算：

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

(四)體檢

體檢工作由師人事局統(tǒng)一組織實施。

根據(jù)總成績排名，從到低分按照擬錄人數(shù)1:1比例確定體檢人員，到指定醫(yī)院進行體檢，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢前三日內(nèi)不得飲酒，體檢當日早晨空腹，體檢費用考生自理。

考生對體檢結(jié)果有異議申請復查的，經(jīng)師市人事局批準，可在指定的醫(yī)院復查，復查有明確結(jié)論的只能進行一次。體檢不合格不予錄用。因體檢不合格職位出現(xiàn)空缺的，在該職位面試合格人員中按總成績排名依次遞補。

(五)考察

考察工作由師人事局統(tǒng)一組織。

經(jīng)考察后不合格職位出現(xiàn)空缺的，可在該職位面試合格人員中按總成績排名依次遞補，并進行體檢、考察。

考察采取調(diào)檔審查、談話了解等形式進行，主要考核應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績等。考察結(jié)果存入應聘者人事檔案。

(六)公示

對考察合格的擬聘用人員，將在五師門戶網(wǎng)站進行公示，公示期五天。

(七)聘用

公示無異議的，經(jīng)第五師人事局審批后，實行聘用制管理，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員試用期三個月，試用期滿合格者正式聘用;不合格者，取消聘用資格。

三、監(jiān)督與回避

師紀檢、監(jiān)察部門對招聘工作進行監(jiān)督、檢查，確保招聘工作的公開、公平、公正。參與招聘的工作人員，要嚴格遵守招考原則和招考規(guī)定。對違反本簡章規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，取消其考試資格;已被錄用的，取消其錄用資格。

招聘工作應當執(zhí)行有關(guān)回避規(guī)定。受聘人員與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得被招聘到人事、紀檢、財務(wù)崗位或直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位上工作。

四、其他事項

本次招聘的具體崗位詳見《2015年10月五師事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》。

請考生務(wù)必按照指定的時間、地點參加各項考務(wù)活動，屆時不參加者，視為自動放棄。

本《簡章》由第五師人事局負責解釋。

報名聯(lián)系電話： 0909-2296697

原標題：第五師人才考錄中心公開招聘工作人員簡章

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1、2015年10月五師事業(yè)單位公開招聘工作人員考試報名申請表.doc

2、2015年10月事業(yè)單位招聘崗位表.xls

第五師人事局

2015年10月23日

（責任編輯：李明）