2.報(bào)名方式

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)須填寫《思明區(qū)公開招聘非在編聘用人員報(bào)名表》1份(詳見附件2)，提供本人近期1寸證件彩照3張，并提供身份證、戶口簿、學(xué)歷證書及崗位要求的資格證書原件和復(fù)印件(1份)。

3.報(bào)名時(shí)間

2015年10月26日—11 月3日(工作日,上午8:30-11:30、下午2:30-5:00)

4.報(bào)名地點(diǎn)

詳見附件1。

(二)資格初審

1.報(bào)名結(jié)束后由招聘單位對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名資格進(jìn)行初步審查，并將初審合格人員名單公布在海峽人力資源網(wǎng)。審查未通過的，由招聘單位電話告知應(yīng)聘人員不通過的原因。

2.初審合格的應(yīng)聘人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)的比例不足3：1的，原則上相應(yīng)減少該崗位擬聘人數(shù)或取消該崗位招聘。情況特殊的，由用人單位(事業(yè)單位由主管部門)提出意見，經(jīng)區(qū)非編招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)方可降低比例招聘。

3.查詢資格初審結(jié)果

應(yīng)聘人員登錄海峽人力資源網(wǎng)查詢資格初審結(jié)果，對(duì)資格初審結(jié)果有異議的，須在接到結(jié)果通知后3個(gè)工作日內(nèi)向區(qū)非編招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出書面復(fù)核申請(qǐng)。

4.準(zhǔn)考證發(fā)放

初審合格者，由招聘單位發(fā)給筆試準(zhǔn)考證。

(三)考試辦法

考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式。其中，協(xié)警崗位(崗位代碼：1005)應(yīng)聘人員需加考體能測(cè)試;內(nèi)勤崗位(崗位代碼：1006)、速錄員崗位(崗位代碼：1007)和打字員崗位(崗位代碼：1008)應(yīng)聘人員需加考打字技能測(cè)試。

1.筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，卷面分為100分。筆試主要內(nèi)容為行政職業(yè)能力測(cè)試。

筆試結(jié)束后，應(yīng)聘人員可登錄海峽人力資源網(wǎng)查詢筆試成績(jī)及名次。

筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

2.專業(yè)測(cè)試：

專業(yè)測(cè)試在統(tǒng)一面試前進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)。專業(yè)測(cè)試人選即為參加統(tǒng)一面試人員。專業(yè)測(cè)試滿分為100分(專業(yè)測(cè)試內(nèi)容為“體能測(cè)試”的，以“合格”與否判斷是否進(jìn)入面試，不折算分值)。

體能測(cè)試：體能測(cè)試項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)按照《福建省人民法院司法警察基本體能評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》：1、男子100米, 15"8合格;女子100米，18"5合格;2、男子1000米，4'15"合格;女子800米，4'10"合格;3、男子10米X 4往返跑， 12"5合格;女子10米X 4往返跑， 13"5合格;4、男子1分鐘俯臥撐 , 26個(gè)合格 ; 女子1分鐘仰臥起坐，25個(gè)合格。

以上四個(gè)測(cè)試項(xiàng)目均須合格。不合格者直接淘汰，并從該崗位按筆試成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)進(jìn)入體能測(cè)試。體能測(cè)試合格者方可進(jìn)入面試。

(2)打字技能測(cè)試：內(nèi)勤崗位、速錄員崗位主要測(cè)試應(yīng)聘人員的聽打和看打技能;打字員崗位主要測(cè)試應(yīng)聘人員的看打和排版技能。

專業(yè)測(cè)試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.面試

面試人選從參加筆試的應(yīng)聘人員中按崗位擬招聘人數(shù)1:3的比例從到低分確定，不足1:3的按實(shí)際人數(shù)確定。所有進(jìn)入面試的人選由招聘單位進(jìn)行資格復(fù)核，資格復(fù)核通過者，由招聘單位發(fā)給《面試通知書》。面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和能力。面試滿分100分，合格線為60分，按崗位擬聘人數(shù)1：1比例進(jìn)入面試的人員面試成績(jī)不得低于70分。

通過資格復(fù)核人員名單由招聘單位發(fā)布在海峽人力資源網(wǎng)。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.綜合總分

綜合總分為100分,合格線為60分。筆試、面試成績(jī)分別乘以50%后相加折算成綜合總分。有進(jìn)行專業(yè)測(cè)試的，筆試、面試、專業(yè)測(cè)試成績(jī)分別乘以50%、30%和20%后相加折算成綜合總分。

折算過程的中間數(shù)據(jù)、綜合總分均采用四舍五入法取小數(shù)點(diǎn)后兩位。

綜合總分當(dāng)天公布在考場(chǎng)外公告欄上，應(yīng)聘人員也可登錄海峽人力資源網(wǎng)查詢。

(四)體檢與考核

1.體檢和考核人選從綜合總分上合格線人員中按崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例從到低分確定。若綜合總分相同的，取筆試成績(jī)較高者進(jìn)入體檢和考核;若筆試成績(jī)也相同，取面試成績(jī)較高者進(jìn)入體檢和考核;若面試成績(jī)還相同，取專業(yè)測(cè)試(如果有專業(yè)測(cè)試)成績(jī)較高者進(jìn)入體檢和考核。如果還無(wú)法確定，則重新進(jìn)行面試，按加試的面試成績(jī)排名確定體檢和考核人選。

2.體檢。參加體檢人員需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證和1寸證件彩照由招聘單位組織到指定的區(qū)級(jí)以上綜合性醫(yī)院集中體檢。體檢人員應(yīng)按時(shí)參加體檢，不按時(shí)參加體檢者，視為放棄資格。

體檢結(jié)果由招聘單位通知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員或用人單位對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可在收到書面通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)向區(qū)非編招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出書面復(fù)檢申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后由應(yīng)聘人員在區(qū)監(jiān)察部門的監(jiān)督下從具有資質(zhì)條件的醫(yī)院名單(不含體檢醫(yī)院)中抽取復(fù)檢醫(yī)院。復(fù)檢只有一次，以復(fù)檢的結(jié)果為準(zhǔn)。自行到其他醫(yī)療單位體檢的一律無(wú)效。

本次招聘體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的要求執(zhí)行，體檢費(fèi)用個(gè)人自理。

女性報(bào)考者因懷孕等原因部分項(xiàng)目不能參加體檢的，可申請(qǐng)延期體檢，但應(yīng)與招聘單位約定延緩體檢的最長(zhǎng)期限。

3.考核。體檢合格的應(yīng)聘人員應(yīng)提供戶籍所在地派出所出具的無(wú)違法犯罪記錄證明、計(jì)生證明(已婚)，并由用人單位組織對(duì)其思想政治、道德品質(zhì)、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等情況進(jìn)行考核。同時(shí)，用人單位應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格再次進(jìn)行復(fù)核后報(bào)區(qū)非編招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確認(rèn)。

（責(zé)任編輯：李明）