(二)資格審查

由貴州廣播電視臺2015年公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)招聘條件及崗位要求，對報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行現(xiàn)場審查。審查不合格的不予現(xiàn)場報(bào)名?，F(xiàn)場審查合格的人員名單在貴州人力資源和社會網(wǎng)(/)上公布。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

(三)筆試

筆試由貴州廣播電視臺組織實(shí)施。

1、資格審查通過的報(bào)名應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間及筆試時(shí)間另行通知。

2、筆試按照節(jié)目生產(chǎn)、廣電科技、經(jīng)營管理三個(gè)類別統(tǒng)一進(jìn)行。筆試范圍包括公共知識、專業(yè)知識和廣播電視實(shí)務(wù)。

未完成所有筆試科目或未取得有效成績的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

筆試成績在貴州人力資源社會網(wǎng):()上公布。

3、筆試按百分制計(jì)分。筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加面試人員數(shù)1：5的比例確定參加面試對象。同一崗位應(yīng)聘人員筆試成績末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。參加面試人員名單在貴州人力資源社會網(wǎng)()上公布。

(四)面試

面試由貴州廣播電視臺組織實(shí)施。

1、節(jié)目生產(chǎn)和經(jīng)營管理崗位的面試主要考察應(yīng)聘人員崗位適應(yīng)能力、思維能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力;廣電科技崗位的面試主要測試應(yīng)聘人員專業(yè)背景、專業(yè)基礎(chǔ)和崗位適應(yīng)性。

未完成所有面試科目或未取得有效成績的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

面試成績在貴州人力資源社會網(wǎng):()上公布。

2、面試成績按百分制計(jì)分。面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加實(shí)操測試人員數(shù)1：3的比例確定參加實(shí)操測試對象。同一崗位應(yīng)聘人員面試成績末位并列的，同時(shí)進(jìn)入實(shí)操測試。參加實(shí)操測試人員名單在貴州人力資源社會網(wǎng)()上公布。

(五)實(shí)操測試

實(shí)操測試由貴州廣播電視臺組織實(shí)施。

1、面試通過人員按不同崗位分別進(jìn)行實(shí)際操作的專業(yè)能力測試。

2、節(jié)目生產(chǎn)類別按采編、播音主持、節(jié)目管理三種崗位進(jìn)行實(shí)操測試;廣電科技類別按演播室(含轉(zhuǎn)播車)、后期編輯、播出三種崗位進(jìn)行實(shí)操測試;經(jīng)營管理類別按媒體管理、廣告經(jīng)營二種崗位進(jìn)行實(shí)操測試。

3、實(shí)操測試成績按百分制計(jì)分。

實(shí)操測試成績在貴州人力資源社會網(wǎng):()上公布。

(六)總成績計(jì)算

按筆試成績占30%權(quán)重、面試成績占30%權(quán)重、實(shí)操成績占40%權(quán)重計(jì)入總成績。

總成績在貴州人力資源社會網(wǎng)：()上公示。

(七)體檢

實(shí)操測試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對象。同一崗位應(yīng)聘人員總成績末位并列的，實(shí)操測試成績高的進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，空缺崗位不予遞補(bǔ)。

體檢在縣級及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間另行通知。

(八)政審和考察

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為政審考察對象，對其進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報(bào)省人力資源和社會廳審定后，取消其聘用資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)：

（責(zé)任編輯：李明）