基層工作經歷是指具有在縣級及以下黨政機關，各類企事業(yè)單位和其他經濟組織、社會組織等基層和生產一線及農村工作的經歷。以聘用、勞務派遣等方式在各級黨政機關工作(不具有公務員或參公單位工作人員身份)的經歷;畢業(yè)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習見習基地參加見習或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經歷;曾在軍隊團和相當于團以下單位工作過，或自謀職業(yè)、從事個體經營者，也可視為基層工作經歷。

(三)具有下列情形之一的，不得報考

1.涉嫌違紀違法正在有關機關審查尚未作出結論的;

2.受處間或者未滿影響期限的;

3.按照國家有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規(guī)定的;

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、遴選程序

(一)職位查詢。

各遴選部門單位的遴選職(崗)位有關情況詳見《2015年固原市市直機關公開遴選公務員(參公人員)職位一覽表》(附件1)、《2015年固原市市直事業(yè)單位公開遴選工作人員崗位一覽表》(附件2)。報考者如需咨詢《遴選職(崗)位表》中的有關事項，可按附件公布的電話直接與遴選部門單位聯系。

(二)報名和資格審查

1、報名地點及方式：報考者直接到遴選機關、事業(yè)單位報名。

2、報名時間：

報考者在2015年10月15日8:00至10月21日18:00前報名，逾期不再補報(周末正常休息)。

3、報名程序：

(1)提交報考申請并初審。報考者應認真填寫《固原市公務員(參公人員)公開遴選報名登記表》(附件3)或《固原市事業(yè)單位工作人員公開遴選報名登記表》(附件4)，一式兩份，上面粘貼本人近期正面免冠一寸彩色照片并附帶2張一寸彩色照片(須在照片后署名以備辦準考證)，經所在機關(單位)審核同意后，在規(guī)定時間內，到報名點報名并提交《固原市市直機關公開遴選公務員(參公人員)報名登記表》或《固原市市直事業(yè)單位工作人員公開遴選報名登記表》，未按時間要求完成提交報名登記表的視為放棄報考，逾期不再補報。報考人員報名時，須明確報考職(崗)位，每位報考者只能報考一個職位。報名與考試時使用的身份證件必須一致。對專業(yè)有要求的職位，請參閱《寧夏回族自治區(qū)考試錄用公務員職位專業(yè)指導目錄(試行)》，按所學專業(yè)報考。

遴選報名初審工作由市直有關遴選機關單位、事業(yè)單位負責。凡提供虛假信息、偽造有關證件、材料騙取考試資格的，一經查實，取消報考資格并向原單位進行通報。

(2)資格審查

報名結束后，遴選機關、事業(yè)單位將報考者提交的《固原市公務員(參公人員)公開遴選報名登記表》(附件3)、《固原市事業(yè)單位工作人員公開遴選報名登記表》(附件4)、《2015年固原市市直單位公開遴選公務員(參公人員)報名匯總表》(附件5)和《2015年固原市市直事業(yè)單位公開遴選工作人員報名匯總表》(附件6)于報名結束后5日內統(tǒng)一送達市人社局公務員局，由市公開遴選工作領導小組辦公室負責組織進行報名資格復審。資格審核合格參加筆試的人數與遴選名額的比例不得低于3:1，專業(yè)性較強特殊職(崗)位報名人數比例達不到3：1的，經市遴選工作領導小組研究同意可適當放寬。經資格審核合格者，方可參加筆試。

(3)制發(fā)筆試準考證。筆試前一周，固原政府網、固原黨建網將發(fā)布筆試通知。準考證由市公開遴選工作領導小組辦公室統(tǒng)一制作，由遴選部門單位負責通知考生領取。

(三)筆試。

1.筆試時間、地點及內容：筆試在固原市統(tǒng)一組織進行，具體時間和地點以筆試準考證為準。筆試滿分為100分。筆試結束7個工作日后，報考者登陸固原政府網、固原黨建網查詢成績。

2.筆試結束后，市公開遴選工作領導小組將根據筆試成績劃定最低分數線，并分機關、報考職位從到低分按面試人員與遴選職位人數2:1的比例確定面試人員名單。筆試成績低于最低分數線者不能面試。

(四)資格復審。

1.報考者的資格審查貫穿于遴選工作全過程，凡發(fā)現報考者不符合報考條件的，隨時取消遴選轉任資格。

2.資格復審。面試前，各遴選機關、事業(yè)單位將對面試人選進行資格復審。復審材料包括本人身份證、《固原市公務員(參公人員)公開遴選報名登記表》或《固原市事業(yè)單位工作人員公開遴選報名登記表》原件、學歷學位證書原件、公務員登記表或事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表(無招聘登記表的事業(yè)人員須提供組織部門出具的相關證明材料)復印件(須加蓋組織部門查檔公章)和其他相關證明材料等。凡信息不實或在規(guī)定時間內未提交有關材料的以及經審查不具備報考條件的人員，經市公開遴選工作領導小組批準后，由遴選機關單位取消其面試資格。出現的空缺，按筆試成績依次遞補。

(五)面試。

1.公務員面試工作在市公開遴選工作領導小組統(tǒng)一組織指導下由各遴選機關分別負責組織實施;事業(yè)單位面試在市公開遴選工作領導小組統(tǒng)一組織指導下由事業(yè)單位主管部門負責與各用人事業(yè)單位共同組織實施。紀檢、公務員主管部門參與監(jiān)督、指導。遴選公務員面試采取結構化面試方式;事業(yè)單位結合行業(yè)特點采取結構化、半結構化及實際操作的面試方式進行。面試成績滿分為100分。需要加試專業(yè)能力測試的，專業(yè)測試實施方案報市公開遴選工作領導小組審定后，由遴選機關組織實施。

2.每個面試考場由7名考官組成面試考官小組。其中主考官由遴選機關負責人或有考官資格證的人員擔任，其余考官由遴選用人單位(機關、事業(yè)單位)負責外聘。

（責任編輯：李明）