(三)初試

高新區(qū)組織專業(yè)考評人員對報名者進行初試，總策劃崗位根據(jù)本人工作經(jīng)歷、提供作品的水平及獲得的獎勵給予賦分作為初試分?jǐn)?shù);播音主持崗位根據(jù)本人提供的視頻錄像中反應(yīng)的普通話水平、播音技巧、上鏡形象和反應(yīng)能力給予賦分作為初試分?jǐn)?shù)。根據(jù)初試分?jǐn)?shù)由高到低的順序，按照招聘計劃1:8的比例篩選確定筆試人選，達不到比例的按照實際人數(shù)進入。

(四)筆試

筆試科目為公共基礎(chǔ)知識。

筆試時間：2015年10月31日上午9:00-10:30

公共基礎(chǔ)知識考試內(nèi)容為國家的法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、公共管理、科技知識、市情市況等基礎(chǔ)知識。

筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由招聘主管機關(guān)根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定。

(五)面試

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績和招聘計劃，按照1:5的比例確定面試人員。達不到面試比例的，按高于最低分?jǐn)?shù)線的實際人數(shù)確定。面試采取結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)技能測試的方法進行，結(jié)構(gòu)化面試主要測試應(yīng)試人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、應(yīng)變溝通能力。專業(yè)技能測試主要按照應(yīng)聘崗位，進行現(xiàn)場操作測試。面試成績在每個場次結(jié)束后當(dāng)場公布。

(六)成績計算方法

考試總成績按筆試成績、結(jié)構(gòu)化面試成績、專業(yè)技能測試成績，以2:4:4的比例計算?？偝煽兿嗤甙凑涨笆鰲l件、筆試成績、專業(yè)技能測試成績、結(jié)構(gòu)化面試成績依次比較至第一個有差異的因素為止。如仍無法比較，則采用加試的辦法確定。筆試成績、面試成績、專業(yè)技能測試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

(七)考察和體檢

根據(jù)各崗位參加考試人員總成績，分別確定進入考察、體檢范圍的人員。因考察、體檢不合格或棄權(quán)造成空缺的崗位，可從應(yīng)聘同一崗位進入考察、體檢范圍的人員中，按總成績從到低分依次等額遞補。

考察工作由組織人事部負(fù)責(zé)會同宣傳新聞中心組織實施。

體檢由組織人事部在縣級以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一組織實施。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為棄權(quán)。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

應(yīng)聘人員的筆試成績、面試成績、考試總成績、考察體檢人員名單、擬聘用人員名單在淄博高新區(qū)人力資源網(wǎng)公布。

(八)公示與錄取

根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，確定擬錄用人員并公示7個工作日。對公示無異議人員，按規(guī)定先辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員試用期為6個月，屬初次就業(yè)的，試用期為12個月。新聘用人員試用期滿合格的繼續(xù)聘用，不合格的解除聘用。

四、相關(guān)待遇

正式錄用人員辦理事業(yè)單位聘用手續(xù)，享受國家規(guī)定事業(yè)單位人員待遇。

五、實施與監(jiān)督

本次招聘由高新區(qū)組織人事部負(fù)責(zé)組織實施。高新區(qū)紀(jì)委(監(jiān)察局)全過程監(jiān)督。

咨詢電話：淄博高新區(qū)宣傳新聞中心：0533—3587810

淄博高新區(qū)組織人事部人事科：0533—3586123

監(jiān)督電話：淄博高新區(qū)紀(jì)委(監(jiān)察局)：0533—3581545

原標(biāo)題：2015年淄博高新區(qū)宣傳新聞中心公開招聘專業(yè)人才公告

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淄博高新區(qū)新聞宣傳中心報名登記表.doc

高新區(qū)組織人事部

2015.10.10

（責(zé)任編輯：李明）