5.繳納考試費(fèi)

通過(guò)資格初審的人員，于10月15日17：00前通過(guò)招聘系統(tǒng)繳納60元考試費(fèi)，過(guò)時(shí)視為未繳費(fèi)。網(wǎng)上繳納考試費(fèi)時(shí)，請(qǐng)?zhí)崆稗k理工商銀行儲(chǔ)蓄卡，并開(kāi)通網(wǎng)上銀行功能。

6.崗位取消或改報(bào)

擬聘用人數(shù)與通過(guò)資格初審且繳納考試費(fèi)人數(shù)不足1：3的崗位，由招聘單位研究是否取消該崗位的招聘計(jì)劃。如取消，由人力中心在招聘專(zhuān)欄中公布，原通過(guò)資格初審且繳納考試費(fèi)的考生可在10月20日改報(bào)符合招聘條件的其他崗位(限1次)。不改報(bào)或改報(bào)未通過(guò)資格初審的，由人力中心退還考試費(fèi)。

7.打印準(zhǔn)考證

通過(guò)資格初審并繳納考試費(fèi)的人員，于10月21日開(kāi)始通過(guò)招聘系統(tǒng)自行打印準(zhǔn)考證。沒(méi)有準(zhǔn)考證的，不能參加考試。

五、公共科目筆試內(nèi)容、時(shí)間及地點(diǎn)

(一)筆試內(nèi)容

公共科目筆試主要測(cè)評(píng)報(bào)考者從事事業(yè)單位工作應(yīng)當(dāng)具備的基本能力。考試分為客觀(guān)性試題(測(cè)試基本素質(zhì)能力)和主觀(guān)性試題(測(cè)試文字表達(dá)能力)，考試時(shí)限150分鐘，滿(mǎn)分150分。

(二)筆試時(shí)間、地點(diǎn)

公共科目筆試的時(shí)間初定于10月25日上午9:00-11:30，地點(diǎn)定在北京。具體地點(diǎn)、考場(chǎng)分布、考試要求將于10月21日左右在公開(kāi)招聘專(zhuān)欄中公布。

(三)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)

合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)由體育總局研究、確定，并在公開(kāi)招聘專(zhuān)欄中公布?？忌嗫赏ㄟ^(guò)招聘系統(tǒng)查詢(xún)本崗位考生分?jǐn)?shù)。

六、面試及加試

(一)進(jìn)入面試范圍的人員比例

各崗位筆試成績(jī)從高到低排序、按擬聘人數(shù)1：5范圍且通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生可進(jìn)入面試。進(jìn)入各崗位面試的人員名單將在公開(kāi)招聘專(zhuān)欄中公布。

(二)崗位調(diào)劑

擬聘用人數(shù)與筆試合格人數(shù)不足1：3的崗位，采用發(fā)布公告和自愿報(bào)名的方式在崗位間進(jìn)行調(diào)劑，即將需要調(diào)劑的崗位信息在招聘專(zhuān)欄進(jìn)行公告，由通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)且符合該崗位招聘條件的人員自主報(bào)名，嚴(yán)格按照條件相當(dāng)、筆試成績(jī)排序在先的原則進(jìn)行調(diào)劑。調(diào)劑后仍不足1：3的，在向社會(huì)說(shuō)明理由后，招聘單位可取消該崗位的招聘計(jì)劃;也可視情況繼續(xù)組織面試、考核等后續(xù)工作。

擬聘用人數(shù)與筆試合格人數(shù)達(dá)到1：3、不足1：5的崗位，由招聘單位決定是否進(jìn)行調(diào)劑。

(三)崗位遞補(bǔ)

正式面試前有人主動(dòng)放棄或因其他原因?qū)е卤緧徫粩M聘用人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)不足1：5的，可從本崗位通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生中按照筆試成績(jī)排序依次遞補(bǔ)，但最多不得超過(guò)1：5的比例(遞補(bǔ)人員筆試成績(jī)并列的除外)。

經(jīng)遞補(bǔ)后，擬聘用人數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)仍不足1：3的，在向社會(huì)說(shuō)明理由后，招聘單位可取消該崗位的招聘計(jì)劃;也可視情況繼續(xù)組織面試、考核等后續(xù)工作。

(四)資格復(fù)審及面試(加試)

面試(加試)由各招聘單位按照相關(guān)要求和具體實(shí)際情況自行組織，組織過(guò)程中可設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。同時(shí)，各招聘單位將對(duì)參加面試的考生資格進(jìn)行復(fù)審,進(jìn)入面試的人員應(yīng)當(dāng)提供本人有效身份證件(身份證、工作證等)原件、準(zhǔn)考證、學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)材料。

具體面試時(shí)間及有關(guān)要求由各招聘單位直接與進(jìn)入面試的人員聯(lián)系。

七、考核與體檢

各招聘單位按照相關(guān)要求自行組織考核和體檢?？己艘话悴扇〔殚啓n案、到所在單位了解情況、由所在單位出具情況介紹、和本人面談等方式進(jìn)行。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

八、確定擬聘人選及公示

招聘單位由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，從考試成績(jī)、體檢和考核結(jié)果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將在公開(kāi)招聘專(zhuān)欄中公示，時(shí)間為7個(gè)工作日，公示內(nèi)容包括崗位、擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、工作單位(或畢業(yè)院校)等。

招聘單位在研究確定擬聘人選時(shí)，因個(gè)人自愿放棄、面試(加試)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)等原因，造成擬聘用人數(shù)與可選擇人數(shù)不足1：3的，招聘單位可取消該崗位的招聘計(jì)劃。

九、聘用與簽約

公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有反映問(wèn)題或有反映問(wèn)題但不影響聘用的，由招聘單位辦理聘用及簽約手續(xù)。

（責(zé)任編輯：李明）