(三)面試(操作考試)

1、面試(操作考試)內(nèi)容：面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測試考生的綜合素質(zhì)、分析能力、組織計劃協(xié)調(diào)能力、應變能力、語言表達能力和舉止儀表等。操作考試按所應聘崗位專業(yè)要求測試考生的專業(yè)操作能力。

機關(guān)幼兒園教師崗位采用說課面試辦法進行面試。

2、面試(操作考試)時間和地點：另行通知。

3、面試(操作考試)結(jié)束后確定參加體檢人員辦法：

①管理崗位：

按筆試總成績占60%，面試成績占40%的比例合成綜合成績(計算到小數(shù)點后兩位，第三位小數(shù)按四舍五入法處理)從到低分依次等額確定參加體檢人員;

如筆試總成績和面試成績均相同時，以考生的《行政職業(yè)能力測試》成績高低從到低分依次等額確定參加體檢人員;

如筆試的《行政職業(yè)能力測試》、《申論》和面試成績均相同時，由縣公開招聘辦公室召集相關(guān)考生和監(jiān)督人員，以計算面試成績小數(shù)點位數(shù)來確定參加體檢人員。

②不需操作考試的專技崗位：

按筆試總成績占60%，面試成績占40%的比例合成綜合成績(計算到小數(shù)點后兩位，第三位小數(shù)按四舍五入法處理)。從到低分依次等額確定參加體檢人員。

如筆試總成績、面試成績均相同時，以考生的《行政職業(yè)能力測試》成績高低從到低分依次等額確定參加體檢人員;

如筆試的《行政職業(yè)能力測試》、《專業(yè)知識》和面試成績均相同時，由縣公開招聘辦公室召集相關(guān)考生和監(jiān)督人員，以計算面試成績小數(shù)點位數(shù)來確定參加體檢人員。

③需操作考試的專技崗位

按筆試成績占50%，面試成績占20%，操作考試成績占30%的比例合成綜合成績(計算到小數(shù)點后兩位，第三位小數(shù)按四舍五入法處理)。從到低分依次等額確定參加體檢的人員。

如總成績相同時，以考生的筆試成績高低從到低分依次等額確定參加體檢人員;

如筆試、操作考試、面試成績均相同時，由縣公開招聘辦公室召集相關(guān)考生和監(jiān)督人員，以計算面試成績小數(shù)點位數(shù)來確定參加體檢人員。

4、面試(操作考試)成績當場告知本人。面試(操作考試)結(jié)束后根據(jù)綜合成績從高到低的順序，按照職位計劃1:1的比例確定體檢人選，并及時在東安政府網(wǎng)上公布面試成績、綜合成績、進入體檢范圍人員名單。應參加體檢而不參加體檢造成的空缺不再遞補。

六、體檢

體檢標準參照人社部、衛(wèi)生部修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準》(試行)(人社部【2010】19號)執(zhí)行。具體的時間、地點另行通知，費用由考生個人負擔。體檢人員對體檢結(jié)果有疑問時，應在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復檢申請。復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，復檢只能進行1次，復檢仍不合格的考生取消聘用資格，因此造成的空缺不再遞補。

七、考察

體檢合格人員列入考察對象?？疾靺⒄铡逗鲜夜珓?wù)員錄用考核實施辦法》執(zhí)行。主要包括考生遵紀守法、計劃生育、查看學籍檔案等內(nèi)容，并對應聘人員資格條件進行復查?？h人力資源和社會局及有關(guān)單位具體負責考察工作。

考察不合格者，取消考生的擬聘用資格，因此造成的空缺不再遞補。

八、聘用與管理

1、擬聘人員名單在東安縣政府網(wǎng)上公示7個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實不影響聘用的，由各招聘單位按規(guī)定程序到相關(guān)部門辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。公示期內(nèi)反映的問題對聘用有影響并查有實據(jù)的不予聘用，對公示期內(nèi)反映的問題一時難以查實的暫緩聘用，待查清后再由縣公開招聘工作領(lǐng)導小組研究決定是否聘用。

2、聘用合同應明確擬聘用人員在本單位本崗位最低服務(wù)年限(原則上不少于3年)及違約責任。招聘人員試用期為6個月，大中專應屆畢業(yè)生試用期為12個月。

3.考察合格者放棄聘用造成的空缺不再遞補。

九、對考生弄虛作假違反考試考察紀律、應參加體檢放棄體檢和擬聘用放棄聘用情況的處理

對考生弄虛作假違反考試考察紀律入圍的一律取消資格，對考生弄虛作假違反考試考察紀律未入圍的、應參加體檢放棄體檢和擬聘用放棄聘用的，東安縣公開招聘工作領(lǐng)導小組辦公室都將在永州市人力資源和社會局網(wǎng)站、東安政府網(wǎng)站通報，并在2年內(nèi)不得報名參加東安縣公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘。

十、監(jiān)督與回避

1、招聘工作接受人大、政協(xié)、紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督?？荚?、體檢、考察、錄取等結(jié)果及時向社會公示。

2、事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

十一、本招聘公告由縣公開招聘領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。(電話：0746-4219398)

原標題：東安縣2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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2015年東安縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表

東安縣公開招聘工作領(lǐng)導小組

2015年10月1日

（責任編輯：李明）