六、考試

　　考試分為兩個(gè)步驟：筆試和面試。

　　(一)筆試

　　1.筆試時(shí)間：擬定于2015年11月中旬(以筆試準(zhǔn)考證上的時(shí)間為準(zhǔn))。

　　2.筆試科目及分值：管理類崗位考《職業(yè)能力測試》和《申論》，每科滿分為100分，共計(jì)200分，《職業(yè)能力測試》考試時(shí)間為1小時(shí)30分;《申論》考試時(shí)間為2小時(shí)。專業(yè)類崗位考《綜合知識》和《專業(yè)知識》，共計(jì)200分。其中：《綜合知識》滿分為50分，考試時(shí)間為1小時(shí)30分，主要考察考生政治理論知識、思想道德修養(yǎng)、法律常識、國際國內(nèi)時(shí)事、科技知識、歷史地理常識及哈爾濱市情;《專業(yè)知識》滿分為150分，考試時(shí)間為1小時(shí)30分，主要考察考生所報(bào)崗位所需知識。以上除《申論》外，均為客觀化題型。

　　3.筆試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見筆試準(zhǔn)考證。考生考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證和本人身份證(如本人身份證丟失，可持臨時(shí)身份證)進(jìn)入考場。其它證件無效。如因證件不全，無法參加考試，責(zé)任自負(fù)。每名考生需準(zhǔn)備黑色碳素筆、2B鉛筆和橡皮。其它物品一律不準(zhǔn)帶入座位，違者按有關(guān)規(guī)定處理。

　　4.查詢筆試成績。筆試結(jié)束一周后，請登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢。

　　(二)面試

　　1.進(jìn)入面試人員的確定。筆試結(jié)束后，將筆試成績(含政策加分)按招聘崗位1:3的比例由到低分的順序確定進(jìn)入面試人選。對達(dá)不到1:3比例的崗位，設(shè)定筆試合格線，合格線為80分，在合格線以上的，也可進(jìn)入面試;既達(dá)不到比例又達(dá)不到合格線的取消此崗位招聘或縮減招聘人數(shù)?？忌豢紗慰苹騿慰瞥煽?yōu)榱愕牟荒苓M(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員名單將在報(bào)名網(wǎng)站上公布。面試的相關(guān)事宜由用人單位主管部門通知。

　　2.面試規(guī)則。管理類崗位面試由市招聘主管部門統(tǒng)一組織;專業(yè)類崗位面試在市招聘主管部門指導(dǎo)下由用人單位主管部門負(fù)責(zé)組織。管理類崗位主要采取結(jié)構(gòu)化面談的方式，測評其綜合素質(zhì);專業(yè)類崗位根據(jù)崗位實(shí)際需要，可采取試講、答辯、結(jié)構(gòu)化面談、小組討論、情景模擬、實(shí)際操作(演示)等方式進(jìn)行，測評其專業(yè)實(shí)際運(yùn)用能力。面試成績總分為100分，達(dá)不到60分者不予聘用。

　　3.確定考核和體檢對象。面試后，將筆試成績與面試成績相加合成總成績，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例由到低分等額確定進(jìn)入考核和體檢的人選。若總成績出現(xiàn)并列，按面試成績由到低分排序。若面試成績也相同，將進(jìn)行加試。

　　七、考核和體檢

　　(一)考核

　　考核由用人單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？己藨?yīng)當(dāng)做到全面、客觀、公正。主要對應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況采取多種方式進(jìn)行考核，并對報(bào)考時(shí)未取得畢業(yè)證的應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

（責(zé)任編輯：李明）