第五，被推薦報考人員于2015年10月12日-14日下午17:00之間登陸湖北人事考試網(wǎng)，點擊“2015年湖北省省直機關(單位)公開遴選公務員報名系統(tǒng)”，按要求進行網(wǎng)上注冊報名。

對遴選人數(shù)在4人及以下的職位，各市(州)推薦報考人員不超過10人，直管市、神農(nóng)架林區(qū)推薦報考人員不超過3人;對遴選人數(shù)在5人及以上的職位，各市(州)推薦報考人員不超過20人，直管市、神農(nóng)架林區(qū)推薦報考人員不超過5人。每名報考人員限報考1個職位，多報無效。專門面向選調(diào)生公開遴選的職位僅限符合條件的選調(diào)生報考。

中央機關、省級機關設在市級及以下的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)的推薦報名工作由相應的省一級機關組織人事部門參照上述步驟進行。每單位對同一遴選職位推薦報考人員不超過5人。本次有遴選計劃的省直垂管單位，僅面向本系統(tǒng)遴選的，推薦報考人數(shù)另行確定。

用戶名和個人密碼是查詢資格審查結(jié)果、下載打印準考證、查詢筆試分數(shù)等事項的依據(jù)，報考人員務必牢記;未能在規(guī)定時間內(nèi)完成以上報名步驟的，視為放棄報名資格;凡弄虛作假者，將取消遴選資格。

2.資格審查。遴選單位按照省組織人事部門反饋的《報名推薦表》及《推薦報名人選花名冊》，進行網(wǎng)上資格審查，并反饋資格審查結(jié)果。對符合報考條件的，不得拒絕報名;對不符合條件而未通過審查的，向考生反饋理由;對填報資料不全的，注明缺少的內(nèi)容，及時通知報考人員在規(guī)定時間內(nèi)補填。對只進行網(wǎng)上填報，未經(jīng)相關組織人事部門推薦的或網(wǎng)上填報信息與《報名推薦表》信息不一致的，各遴選單位不予資格審查。資格審查結(jié)束后，通過資格審查的報考人員于2015年10月21日左右登錄湖北人事考試網(wǎng)，自行下載打印筆試準考證。

經(jīng)資格審查后參加筆試人數(shù)與職位遴選人數(shù)的比例達不到5:1的，經(jīng)省組織人事部門同意可進行職位調(diào)劑。經(jīng)調(diào)劑，仍達不到開考比例的，經(jīng)省組織人事部門同意，調(diào)減該職位遴選人數(shù)或取消該遴選職位，允許被取消遴選職位的報考人員改報其他職位。

通過資格審查的報考人員一般不得放棄。有特殊原因的，應在考試前三天向市(州)、直管市、神農(nóng)架林區(qū)組織人事部門提出書面申請，由省組織人事部門商遴選單位同意后，方可放棄。無故棄考的，3年內(nèi)不能參加公開遴選考試。

(三)考試與資格復審

考試分筆試和面試，均按百分制計算成績?？忌C合成績按筆試成績占50%、面試成績占50%的權重以百分制計算。

1.筆試。筆試根據(jù)遴選崗位情況實行分類測試。測試類別分為綜合文秘類、綜合管理類、法治建設類、財會審計類、計算機類等，詳見《2015年湖北省省直機關(單位)公開遴選公務員職位表》(附件1)。主要測試報考者政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)及競爭職位所必備的專業(yè)知識和業(yè)務技能。

筆試時間：2015年10月25日(星期日)左右。

筆試事項在湖北人事考試網(wǎng)統(tǒng)一發(fā)布。考場設在武漢市(具體地址詳見準考證)。報考人員通過資格審查后，持本人準考證和第二代居民身份證到指定地點參加考試。

報考人員可于筆試后一周左右登錄湖北人事考試網(wǎng)，查詢筆試成績。

2.資格復審。省組織人事部門根據(jù)筆試成績從到低分的順序，按照面試人數(shù)與職位遴選人數(shù)3：1的比例，確定各遴選職位資格復審人員名單，在湖北人事考試網(wǎng)公布。

進入資格復審人員向所在市(州)、直管市、神農(nóng)架林區(qū)組織人事部門提交第二代居民身份證、學歷學位證書、公務員錄用審批表(選調(diào)生錄用審批表)、公務員登記表(或參公登記表)等材料復印件，《報名推薦表》、工作經(jīng)歷證明等材料原件及遴選單位要求的其他材料。各市(州)、直管市、神農(nóng)架林區(qū)組織人事部門對上述材料進行審核，加蓋公章后報省組織人事部門。資格復審工作由省組織人事部門集中組織。

中央機關、省級機關設在市級及以下的單位的報考人員相關材料，由省一級機關組織人事部門審核蓋章后，報省組織人事部門。

資格復審不合格的，取消面試資格，并依據(jù)筆試綜合成績由到低分依次遞補該職位資格復審對象。通過資格復審參加面試人數(shù)與職位遴選人數(shù)比例低于3:1的，由省組織人事部門與遴選單位共同商定減少職位遴選人數(shù)或終止該職位遴選工作。

3.面試。省組織人事部門根據(jù)資格復審情況，在湖北人事考試網(wǎng)統(tǒng)一發(fā)布面試公告。進入面試人員憑筆試準考證和第二代居民身份證，按公告指定的時間及地點參加面試。

(四)考察與體檢

1.考察。公開遴選采取差額考察的辦法。省組織人事部門依據(jù)考生綜合成績從到低分的順序，按考察對象人數(shù)與職位遴選人數(shù)2∶1的比例確定考察人員名單。遴選單位根據(jù)遴選職位要求，組織考察組深入考察對象工作單位，堅持以實干論實績、從實績看德才、憑德才用干部，以干事創(chuàng)業(yè)為中心，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實績，加強作風考察，強化廉政情況考察，對考察對象作出客觀準確的評價。

2.體檢。遴選單位組織考察對象在具有公務員體檢資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。

(五)討論決定與公示

1.討論決定。遴選單位根據(jù)考察情況和遴選職位要求，集體研究決定擬任職人選，報省組織人事部門審批。確定擬任職人選時，要把考察情況與考察對象的德才條件、一貫表現(xiàn)、人崗相適等情況進行綜合分析并排序，防止簡單地以分取人。

2.公示。由省組織人事部門和遴選單位將擬任職人員分別在湖北人事考試網(wǎng)、考察對象工作單位和遴選單位進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題反映或者反映問題不影響遴選的，省組織人事部門予以審批，辦理試用手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消遴選資格，并按綜合排序依次遞補擬任職人選。

(六)試用與任職

公開遴選人員實行試用期制，試用期為6個月。試用期內(nèi)，遴選人員在原工作單位的人事工資關系、待遇不變。試用期滿后，由遴選單位對遴選人員進行考核?？己撕细竦模瑘笫〗M織人事部門審批，辦理正式調(diào)動手續(xù)，并按規(guī)定程序辦理任職手續(xù);考核不合格的，回原單位工作。

原標題：2015年湖北省省直機關(單位)公開遴選公務員公告

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1.2015年湖北省省直機關(單位)公開遴選公務員職位表.xls

2.2015年湖北省省直機關(單位)公開遴選公務員報名推薦表.doc

3.d2015年湖北省省直機關(單位)公開遴選公務員推薦報名人選花名冊.xls

中共湖北省委組織部 湖北省機構(gòu)編制委員會辦公室

湖北省人力資源和社會廳 湖北省公務員局

2015年9月25日

（責任編輯：李明）