根據(jù)《關(guān)于做好2014年公益性崗位開發(fā)管理民生工程工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(亳人社秘[2014]21號(hào))精神，經(jīng)公開征集崗位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦安置人員，按照崗位及人員設(shè)置的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行嚴(yán)格審核，現(xiàn)有30名人員符合公益性崗位開發(fā)安置條件(見(jiàn)附件)，經(jīng)公示無(wú)異議后，請(qǐng)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)按崗位需求招用上崗。現(xiàn)將人員管理有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、工作崗位。公益性崗位包括基層非營(yíng)利性社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位，具體包括街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(行政村)的勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)、醫(yī)療衛(wèi)生、社會(huì)救助、社區(qū)矯正、群團(tuán)工作、殘疾人服務(wù)等基層崗位;城鄉(xiāng)輔助性社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位，具體包括道路交通、治安巡防、市政管理、公共環(huán)境衛(wèi)生等崗位;機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會(huì)組織、民辦非企業(yè)單位等工勤服務(wù)輔助性崗位，具體包括保潔、保綠、保安等崗位。具體崗位由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府確定。

二、工作待遇。公益性崗位人員每人每月工資標(biāo)準(zhǔn)1000元，上崗之月起執(zhí)行(如當(dāng)月上崗超15天發(fā)全額工資，如當(dāng)月上崗不足15天發(fā)500元)。招用期間，用人單位為公益性崗位人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)(可從就業(yè)專項(xiàng)資金中撥付)，個(gè)人繳納部分由個(gè)人承擔(dān)。

三、崗位管理。公益性崗位使用期限為三年，三年期滿自動(dòng)退出。聘用單位應(yīng)與公益性崗位人員簽訂勞動(dòng)合同，合同每年一簽，一式三份，報(bào)人社局備案一份，報(bào)送到就業(yè)股，聯(lián)系人張雅瓊，電話8805951。

四、人員管理。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要按照崗位要求，制定相應(yīng)的管理制度和考核辦法，報(bào)人社局備案。在日常的人員管理過(guò)程中，要嚴(yán)格按照制度管理。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)按月報(bào)送公益性崗位人員在崗在位情況，人社局方可制表，財(cái)政局撥付工資。

五、退出機(jī)制。對(duì)勞動(dòng)合同期滿、通過(guò)其他途徑已實(shí)現(xiàn)就業(yè)、不能堅(jiān)持正常工作、嚴(yán)重違反用人單位管理制度、被依法追究刑事責(zé)任等情形，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府等用人單位應(yīng)予以解除勞動(dòng)合同，并及時(shí)報(bào)縣人社局停止發(fā)放工資;對(duì)弄虛作假、掛名頂替或“吃空餉”的相關(guān)人員和管理責(zé)任人依紀(jì)依法追究責(zé)任。

原標(biāo)題：關(guān)于招用張洪亮等30名公益性崗位人員的通知

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關(guān)于招用張洪亮等30名公益性崗位人員的名單.doc

利辛縣人力資源和社會(huì)局

2015年9月8日

（責(zé)任編輯：李明）