3.資格審查

由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員對(duì)報(bào)名者資格進(jìn)行初審，資格審查時(shí)間為：2015年9月29日至2015年9月30日。

五、面試時(shí)間及范圍

(一)根據(jù)報(bào)名人數(shù)，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行篩選，按1:1.5的比例確定面試人選并發(fā)放面試通知書。

(二)面試。主要測試應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、動(dòng)機(jī)匹配性和舉止儀表等。面試成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后及時(shí)公布。

(三)面試時(shí)間：另行通知

(四)面試地點(diǎn)：另行通知

(五)參加面試的應(yīng)聘人員須攜帶身份證原件和面試通知書參加面試，經(jīng)工作人員驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試考場。

六、體檢

根據(jù)面試成績從到低分，按招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員名單，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)不合格者，從面試成績到低分依次遞補(bǔ)體檢。

七、公示、審批與聘用

嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從面試、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人員，并實(shí)行公示制度，公示期為5天。

經(jīng)公示無異議后予以聘用，試用期為三個(gè)月。試用期內(nèi)表現(xiàn)合格的由用人單位按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，與被聘用人員簽訂聘用合同，如試用期不合格，用人單位可取消聘用資格。

合同實(shí)行一年一簽，聘用人員要服從用人單位的工作安排，用人單位每年對(duì)聘用對(duì)象進(jìn)行年度考核?？己撕细竦模捎萌藛挝桓鶕?jù)本人意愿續(xù)簽合同或解除合同。如年度考核不合格的，用人單位可以不再續(xù)聘。

八、聘用人員工資待遇

(一)聘用人員為縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)編外聘用人員，不納入正式編制內(nèi)管理，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。在縣人才服務(wù)交流中心建立個(gè)人人事檔案，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)對(duì)聘用人員進(jìn)行管理。

(二) 聘用人員的待遇為每人每月2181元(含各種保險(xiǎn)金)。聘用期間，用人單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定為聘用人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等)，聘用人員出差、出勤補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)與在職在編人員一致。

招聘咨詢電話：0771—3629280(大新縣人力資源和社會(huì)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))

原標(biāo)題：大新縣人力資源和社會(huì)局公開招聘勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)管員公告

大新縣人力資源和社會(huì)局

2015年9月16日

（責(zé)任編輯：李明）