為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，加快道縣人才隊(duì)伍建設(shè)步伐，廣泛選拔人才，經(jīng)請示縣委、縣政府同意，2015年我縣面向社會(huì)公開招聘鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道辦事處下屬六大事業(yè)中心工作人員30名,現(xiàn)公告如下。

一、指導(dǎo)思想

招聘工作嚴(yán)格按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果的三公開制度;按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示及聘用的程序進(jìn)行;聘用人員嚴(yán)格按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》實(shí)行聘用制管理。

二、報(bào)名條件

1、應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列基本條件：

①遵守中華人民共和國憲法和法律;

②具有良好的品行和職業(yè)道德;

③具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;

④適應(yīng)崗位要求的身體條件;

⑤崗位所需要的其他條件。

尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員，不能報(bào)名應(yīng)聘。

2、崗位的具體條件：見《道縣2015年鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事務(wù)中心招聘職位明細(xì)表》。

3、其它說明：30歲及以下是指1985年9月1日以后出生。

三、招聘工作程序

本次招聘按制定和發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示及聘用等程序進(jìn)行。

(一)制定和發(fā)布招聘公告

1、制定方案：根據(jù)縣編委會(huì)會(huì)議精神確定的招聘計(jì)劃，縣委組織部、縣人社局、縣編辦等相關(guān)職能部門綜合考慮各用人單位的實(shí)際工作需要、崗位空缺等情況制定招聘方案。

2、發(fā)布公告：招聘方案報(bào)經(jīng)市人社局以及縣委、縣政府同意后，在永州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)、道縣政府網(wǎng)、道縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)等相關(guān)媒體上公開發(fā)布，發(fā)布時(shí)間2015年9月16日至24日。

(二)報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名方式：報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式，報(bào)名實(shí)行現(xiàn)場照相，并填寫《道縣事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表》。

2、報(bào)名所需資料資格審查：應(yīng)聘人員須持本人有效身份證或戶口本、畢業(yè)證和資格證等證件的原件及復(fù)印件到指定地點(diǎn)報(bào)名。每個(gè)考生只能報(bào)考一個(gè)職位，報(bào)考職位一經(jīng)確定，不得隨意更改，縣委組織部和縣人社局負(fù)責(zé)資格審查。

3、報(bào)名費(fèi)用：報(bào)名費(fèi)按物價(jià)部門核準(zhǔn)收取,因政策原因?qū)е虏荒荛_考的，退還報(bào)考者的報(bào)名費(fèi);非政策性原因缺席考試的，一律不退費(fèi)。

4、報(bào)名時(shí)間：2015年9月28日至30日

上午8：00—12：00 下午3：00—5：30

5、報(bào)名地點(diǎn)：縣人社局道州北路辦公樓(原縣人事局)。

6、領(lǐng)準(zhǔn)考證時(shí)間：請于2015年10月9日上班時(shí)間到縣人社局事業(yè)單位人事管理股領(lǐng)取。

(三)筆試

1、筆試時(shí)間：見準(zhǔn)考證。

2、筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。

3、筆試方式：閉卷考試。

4、開考條件：每個(gè)職位招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)到1：3方能開考.

5、筆試內(nèi)容及分值：筆試范圍(見招聘職位表)側(cè)重崗位需要和工作適用性，筆試成績實(shí)行百分制，按60%的比例折合后計(jì)入綜合成績(保留兩位小數(shù)點(diǎn))。

6、成績公示：筆試成績在縣人社局網(wǎng)站上公布。

(四)面試

1、確定面試對象：根據(jù)筆試成績從到低分按招聘人數(shù)與入圍面試人數(shù)1：2的比例確定面試對象.

2、評委組成：評委由7名組成。

3、評分方法：面試成績按照去掉一個(gè)最和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算(保留兩位小數(shù)點(diǎn))。

4、面試方式及面試分值：面試方式為結(jié)構(gòu)化面試;面試實(shí)行百分制，按40%的比例折合后計(jì)入綜合成績。

5、成績公布：面試成績當(dāng)場公布。

6、其它事項(xiàng)：面試的時(shí)間和地點(diǎn)，另行通知并在縣人社局網(wǎng)站上公布。

（責(zé)任編輯：李明）