(三)專業(yè)測試

專業(yè)測試由貴州省地礦局統(tǒng)一組織。根據(jù)招聘條件及職位要求，由專家組對應聘人員相關專業(yè)知識進行考核測試。

1、專業(yè)測試時間在貴州省地礦局網(wǎng)站另行通知。

2、根據(jù)應聘人員測試成績由到低分(最低分不得低于60分)按招聘職位計劃數(shù)確定體檢對象，進入下一環(huán)節(jié)。

3、資格復審結果、專業(yè)測試成績、體檢對象一并在貴州人力資源社會網(wǎng)和貴州省地質礦產勘查開發(fā)局網(wǎng)上進行公示。

(四)體檢

體檢對象未按要求參加體檢或體檢不合格等原因造成缺額的，空缺崗位不予遞補。

體檢由用人單位統(tǒng)一組織，在縣級及以上醫(yī)院進行。體檢費用由應聘人員自理，體檢標準參照貴州省公務員錄用體檢標準及公務員錄用體檢特殊標準執(zhí)行。體檢的具體時間另行通知，未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢者，視為自動棄權。

(五)考察

體檢合格的應聘人員確定為考察對象，由招聘單位對其進行考察?？疾靸热葜饕☉溉藛T政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾鞎r還須進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報省人力資源和社會廳審定后，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位不予遞補：

1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

2、定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生;

3、在讀的非2015年應屆大中專及以上畢業(yè)生;

4、現(xiàn)役軍人;

5、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;

6、被開除公職的人員;

7、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員;

8、未能按時提交招聘崗位所需資格條件的相關證明材料的人員;

9、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;

10、在事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員;

11、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

(六)擬聘用人員公示

經資格復審、專業(yè)測試、體檢、考察合格的應聘人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在貴州人力資源社會網(wǎng)和貴州省地質礦產勘查開發(fā)局網(wǎng)站公示，公示時間不少于七天，接受社會監(jiān)督。

公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進行遞補工作。

(七)辦理聘用手續(xù)

經公示無異議者，報經省人力資源和社會廳審查批準后，由用人單位通知(通知包含公告通知、書面通知、電話通知、短信通知等)被聘用人員在規(guī)定的時間內到單位報到，并按照有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。在通知規(guī)定的時間內未到單位報到的，取消聘用資格。

五、其他有關事項

(一)組織機構

為了加強領導，確保2015年新進人員招聘工作順利進行,建立健全招聘工作機構。成立局招聘工作領導小組。全面負責招聘工作的組織領導，確保報名、錄用工作的公正、公平。

領導小組下設監(jiān)督小組、工作組和巡視小組。監(jiān)督小組負責對本次招考工作全過程進行監(jiān)督。工作組負責本次招聘日常工作。巡視小組負責對專業(yè)測試考場進行巡視指導。

(二)未盡事宜，由貴州省地質礦產勘查開發(fā)局商省人力資源和社會廳確定。

本方案由貴州省地質礦產勘查開發(fā)局負責解釋。

原標題：貴州省地礦局2015年地礦類專門人才簡化考試程序招聘工作方案

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2015年貴州省地礦局地礦類職位需求信息表

貴州省地礦局事業(yè)單位招考工作人員報名表

2015年9月17日

（責任編輯：李明）