為進(jìn)一步落實(shí)十八屆三中、四中全會(huì)精神，優(yōu)化我市事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，我市行政機(jī)關(guān)依法行政能力，加快建設(shè)法治政府進(jìn)程，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘滎陽(yáng)市法制工作人員，為做好此次招聘工作，特制訂滎陽(yáng)市公開招聘法制工作人員實(shí)施方案。

一、招聘原則

堅(jiān)持公開、公正、平等、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持信息公開、程序公開、結(jié)果公開原則。

二、招聘范圍

具有普通高等院校本科及以上學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位及以上學(xué)位的法律或法學(xué)專業(yè)畢業(yè)生。

三、招聘崗位及數(shù)量

招聘法制工作人員共20名，全供事業(yè)。

四、招聘基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線、方針和政策。

(二)遵紀(jì)守法，具有良好的品行。

(三)年齡在30歲以下(1985年6月30日以后出生)。

(四)具有正常履職所需的身體條件。

(五)具有崗位要求的其它條件。

(六)有下列情形之一者不得應(yīng)聘：

1.正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈?

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的;

3.在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;

4.有法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。

五、招聘程序

(一)發(fā)布招聘信息

在滎陽(yáng)市人民政府網(wǎng)、滎陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)等公共媒體及網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。

(二)報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名辦法：

本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不得替代報(bào)名，逾期不予受理。

2、報(bào)名時(shí)間：2015年 9月16日至9月20日。

上午：8：30——12：00，下午：3：00——6:30

3、報(bào)名地點(diǎn)：滎陽(yáng)市人力資源服務(wù)大廳(福民路與國(guó)泰路交叉口東南角)。聯(lián)系電話：0371----60252068

4、報(bào)名相關(guān)要求：

(1)報(bào)名時(shí)需攜帶材料：畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證。所有證件均需提供原件及復(fù)印件一套(用A4紙復(fù)印)。留學(xué)回國(guó)人員需提供本人有效身份證和教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等原件及復(fù)印件各1份。

(2)報(bào)名時(shí)提交兩份《滎陽(yáng)市公開招聘法制工作人員報(bào)名表》，并在報(bào)名表處粘貼近期二寸免冠彩色照片2張。

(3)報(bào)名費(fèi)30元。

(4)招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到1：5的，經(jīng)滎陽(yáng)市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，可適當(dāng)降低開考比例，但不得低于1:3的比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，招聘名額遞減。

(5)發(fā)放準(zhǔn)考證：資格審查后，對(duì)符合報(bào)名條件的考生發(fā)放準(zhǔn)考證。報(bào)考人員憑本人身份證于2015年9月24日到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

(三)筆試

1、考生參加筆試時(shí)必須持本人準(zhǔn)考證和有效身份證，具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

2、筆試內(nèi)容：法律基礎(chǔ)理論、行政法等。

3、筆試總成績(jī)?yōu)?00分。

4、筆試成績(jī)?cè)跍铌?yáng)市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布。

(四)面試

1、根據(jù)筆試成績(jī)從到低分的順序，按照擬招聘人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試的人員，因考生本人自動(dòng)放棄或被取消面試資格而造成達(dá)不到面試比例的，按筆試成績(jī)由到低分的順序依次遞補(bǔ)。如經(jīng)過遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的，經(jīng)滎陽(yáng)市公開招聘法治工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低面試比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，招聘名額遞減(筆試最后一名并列的均進(jìn)入面試)。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，滿分為100分。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)宣布。

2、面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（責(zé)任編輯：李明）