(二)資格審查

根據(jù)報(bào)名人員提交資料情況，由孟州市人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格初審，并確定參加面試人員名單。面試人員名單于2015年10月23日在孟州市人民政府網(wǎng)和孟州市黨建網(wǎng)上公布，《面試通知書》領(lǐng)取時(shí)間同時(shí)網(wǎng)上發(fā)布。資格審查貫穿招聘全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與擬招聘專業(yè)所要求的資格條件不符的，或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考情形的，隨時(shí)取消考試、聘用資格。

(三)面試

1、所有考生須持本人有效身份證、《面試通知書》參加面試。網(wǎng)上報(bào)名考生在領(lǐng)取《面試通知書》前須提交本人畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件原件。未提供原件者，一律不得參加面試。

2、面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，面試分值為100分，時(shí)間不超過(guò)15分鐘。主要測(cè)試考生的心理素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力等方面。

3、各專業(yè)擬招聘崗位無(wú)人報(bào)考或報(bào)考人數(shù)少于擬招聘崗位名額的，遞減該崗位擬招聘名額，遞減的名額由市人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否調(diào)劑到其他專業(yè)。

4、面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線，合格分?jǐn)?shù)線為面試人員所在考場(chǎng)所有面試人員的平均分。達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的人員一律不予以聘用。

5、面試時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)要求以《面試通知書》為準(zhǔn)。

(四)體檢和考核

面試結(jié)束后，孟州市人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)面試成績(jī)，按各專業(yè)擬招聘名額1：1的比例由到低分(合格分?jǐn)?shù)線以上)確定參加體檢和考核人員。體檢和考核標(biāo)準(zhǔn)參照招錄國(guó)家公務(wù)員有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)體檢、考核不合格人員形成空缺的，可從同一專業(yè)面試成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線以上的人員中依次遞補(bǔ)一次。

(五)公示和聘用

體檢、考核合格者，經(jīng)市人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人員名單，在孟州市人民政府網(wǎng)和孟州市黨建網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，按規(guī)定簽訂聘用合同，辦理編制、工資等相關(guān)手續(xù)。聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不辦理或因個(gè)人原因無(wú)法辦理聘用手續(xù)的，取消其聘用資格。

(六)待遇

聘用人員使用財(cái)政全供事業(yè)專項(xiàng)編制，聘用后根據(jù)專業(yè)特長(zhǎng)，派駐到市直單位緊缺崗位工作。聘用人員由市委組織部、人力資源和社會(huì)局和用人單位統(tǒng)一管理。聘用人員除執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工資福利外，碩士、博士研究生每年分別享受市政府工作津貼5000元、10000元，補(bǔ)助年限為3年。聘用人員直接執(zhí)行定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。孟州籍以外的人員可提供3年免費(fèi)住房。就業(yè)人員試用期12個(gè)月，已參加工作并在原單位已轉(zhuǎn)正定級(jí)的，試用期為3個(gè)月，試用期滿考核合格的正式聘用，不合格的，解除聘用合同。

四、其他

本公告由中共孟州市委組織部、孟州市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋,孟州市紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。

原標(biāo)題：孟州市2015年面向社會(huì)公開招聘高層次人才簡(jiǎn)章

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2015年孟州市招聘高層次人才崗位計(jì)劃表

2015年孟州市招聘高層次人才報(bào)名表

河南省孟州市人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2015年9月5日

（責(zé)任編輯：李明）