2.資格復審

(1)筆試結束后，在筆試合格者中根據(jù)筆試成績從到低分的順序和各招聘崗位擬聘用的人數(shù)，按1：3的比例確定資格復審人選，報考A04崗位的人員，按照1:5的比例確定資格復審人選。請在1:3(1:5)范圍內應聘的人員，及其他排名較前的人員，在成績公布后保持聯(lián)系方式暢通，以便通知資格復審或遞補，無法聯(lián)系者視為自動放棄。

(2)通過資格復審人員名單在連云區(qū)人民政府網站公布。復審不合格的，取消面試(體能測試)資格，并在應聘同一崗位的筆試合格人員中，按筆試成績從到低分依次遞補。

3.體能測試(只限報考A04職位的人員)

(1)體能測試項目及標準，參照國家公安部相關文件執(zhí)行。體能測試為達標性測評，不計入報考人員總成績。體能測試未達標的，取消面試資格。

(2)體能測試必須由應聘人員獨立完成。不按規(guī)定的時間、地點參加體能測試的，視作放棄。

(3)體能測試結果在測評點當場公布。

體能測試時間、地點另行通知。

4.面試

(1)無體能測試的復審合格人員直接進入面試，有體能測試的復審合格人員，按照筆試成績1：3的比例，在體能測試達標者中從到低分確定面試人選。進入面試人員領取面試通知書并繳納面試費100元。

(2)采用結構化面試的形式，面試成績滿分為100分。面試成績當場通知應聘人員。面試沒有形成競爭的崗位，面試合格分數(shù)線為60分;面試已形成競爭的崗位，面試合格分數(shù)線為50分。

面試時間、地點另行通知。

5.總成績計算方法

采用百分制計算應聘人員總成績。

總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

考生成績按四舍五入法保留二位小數(shù)，總成績若出現(xiàn)并列，按面試成績由到低分進行排序。

6.成績公布

筆試成績、參加體能測試人員名單、面試人員名單、總成績及排名，分別在筆試、資格復審、面試結束后5個工作日內在連云區(qū)人民政府網“通知公告”欄(http://www.lianyun.gov.cn)上公布，考生可憑準考證號查詢。

五、體檢

考試結束后，在面試合格人員中，根據(jù)總成績按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人員。相關人員信息將在連云區(qū)人民政府網站公布。體檢由區(qū)人社局組織，體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行;報考A04崗位的人員，體檢標準參照江蘇省公安系統(tǒng)體檢標準執(zhí)行。入圍人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢資格。

六、考察和公示

對體檢合格人員由招聘單位會同主管部門組織考察，并根據(jù)考察和體檢結果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在連云港市人力資源和社會網、連云區(qū)人民政府網上公示7個工作日。公示內容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或學習單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。

因體檢、考察不合格或公示有異議影響聘用等原因出現(xiàn)招聘出現(xiàn)招聘崗位空缺時，由招聘單位提出是否遞補的意見，報區(qū)人力資源和社會局審核。如遞補，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從到低分依次遞補。

七、聘用

對公示無異議，聘用人員經備案后，由用人單位為其辦理有關聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。聘用人員實行6個月試用期，初次就業(yè)的工作人員執(zhí)行國家規(guī)定的試用期，試用期滿考核合格，予以定職定級?？己瞬缓细裾?，取消聘用資格，終止聘用關系。聘用審批后不再進行遞補。A04崗位人員一經聘用，服務期限最少為5年。

八、紀律、監(jiān)督

區(qū)紀委對本次招聘工作實施全程監(jiān)督。公示期間，對擬聘人員如有異議，可以向區(qū)紀委、區(qū)人社局紀檢組舉報投訴。

監(jiān)督舉報電話：

0518-81888061(連云區(qū)紀委黨風政風監(jiān)督室)

0518-81888185、82238783(連云區(qū)人力資源和社會局紀檢組)

九、招聘政策咨詢

區(qū)人力資源和社會局負責回答此次招聘政策咨詢。

政策咨詢電話：

0518-81888083　(連云區(qū)人力資源和社會局)

十、本公告未盡事宜，由連云區(qū)人力資源和社會局會同用人單位負責解釋。

原標題：2015年連云港市連云區(qū)事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘公告(第二批)

點擊下載>>>

1.2015年連云區(qū)事業(yè)單位招聘崗位表（第二批）.xls

2.2015年連云港市連云區(qū)事業(yè)單位招聘報名登記表（第二批）.doc

連云港市連云區(qū)人力資源和社會局

2015年8月24日

（責任編輯：李明）