根據(jù)攀枝花市人力資源和社會局、攀枝花市財政局《關(guān)于進一步加強勞動協(xié)理員隊伍建設(shè)的通知》(攀人社〔2014〕334號)精神，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，西區(qū)清香坪街道辦事處決定面向社會公開考試招聘勞動協(xié)理員1名。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下(本公告同時在攀枝花市西區(qū)公眾信息網(wǎng)(http://www.pzhsxq.gov.cn/)發(fā)布：

一、招聘對象及報考條件

(一)招聘對象

符合招聘崗位應(yīng)聘資格條件要求的社會在職、非在職人員和2015年應(yīng)屆高校畢業(yè)生。

(二)報考條件

1.熱愛社會主義祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨，遵紀守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，自愿從事基層社會管理和公共服務(wù)事業(yè)，能夠服從組織安排，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強。

2.年齡在18周歲—40周歲(即1975年8月17日—1997年8月17日期間出生)。

3.大專及以上學歷。

4.長期居住在清香坪的居民。

5.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件。

(三)有下列情況之一者，不得報考

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。

2.現(xiàn)役軍人。

3.有違法、違紀行為正在接受審查的。

4.在讀的非2015年應(yīng)屆畢業(yè)生(正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的人員不能憑已取得的學歷、學位報考)。

5.有其他違反國家法律、法規(guī)等行為的。

二、報考崗位及名額

見《西區(qū)清香坪街道辦事處2015年公開考試招聘勞動協(xié)理員崗位情況表》(附件1)

三、報名

(一)報名方式：本次招聘采用現(xiàn)場報名的方式。

(二)報名時間：

2015年8月11日—8月17日工作時間內(nèi)(9:00-12：00，15:00-17:30) 。

(三)報名地點：清香坪街道辦事處便民服務(wù)中心

(四)報名手續(xù)和要求：

1.填報《攀枝花市西區(qū)清香坪街道辦事處公開考試招聘勞動協(xié)理員報考信息表》(附件2)兩份(請自行打印并粘貼彩色2寸近期免冠照片)。報考者須認真閱讀“公告”、“崗位情況表”，詳細了解招聘對象、范圍、條件以及有關(guān)政策規(guī)定和注意事項等內(nèi)容。

2.報考者本人的戶口簿、有效居民身份證原件和復印件(報名與考試時使用的身份證必須一致)一式兩份。

3.高校畢業(yè)證書、學位證原件和復印件一式兩份。

4.本人近期彩色二寸正面免冠證件照2張(與報考信息表上粘貼照片同底，照片背面注明報考者姓名)。

報考者應(yīng)如實填報個人信息，如隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假信息的，一經(jīng)查實，一律取消報考、聘用資格，所造成的一切損失由報考者本人承擔。

四、資格審查

(一)資格初審。報考者應(yīng)提供真實、完整、有效的信息和材料，交工作人員進行資格初審，符合條件的予以報名登記。資格審查由街道辦事處勞動服務(wù)中心對報名者進行資格初審，將《西區(qū)清香坪街道辦事處公招勞動協(xié)理員報名人員情況表》及每個報考者《攀枝花市西區(qū)清香坪街道辦事處公開考試招聘勞動協(xié)理員報考信息表》上報公開招聘勞動協(xié)理員領(lǐng)導小組辦公室。

(二)資格審核。由招聘領(lǐng)導小組組織召開會議對報名人員進行資格審核。

(三)資格審查。資格審查工作貫穿招聘工作的全過程。如發(fā)現(xiàn)報考者弄虛作假者，將隨時取消其考試或聘用資格，所造成的一切損失由報考者本人承擔。

五、開考比例

筆試報名人數(shù)與崗位聘用名額之比原則上不得低于3：1。

六、準考證領(lǐng)取

通過資格審查的報考者，憑本人有效居民身份證(代領(lǐng)者還須出具代領(lǐng)人身份證)，到考生報名時地點領(lǐng)取《筆試準考證》，時間另行通知。

七、考試

考試分為筆試和面試。考試總成績按滿分100分計算，其中，筆試成績占總成績的70%，面試成績占總成績的30%。

(一)筆試

1.筆試內(nèi)容為綜合知識。

2.筆試時間和地點。

筆試具體時間和考試地點詳見《準考證》。

3.筆試成績公布與查分

筆試考試中存在缺考筆試科目或違紀的考生，不進行筆試排名。

筆試成績于筆試后及時通過攀枝花市西區(qū)公眾信息網(wǎng)公布。

筆試成績公布后，考生如對本人成績有疑問，應(yīng)于筆試成績公布后3個工作日內(nèi)憑身份證、準考證向攀枝花市西區(qū)清香坪街道辦事處提出書面查分申請。

(二)面試

1.面試人員確定

筆試結(jié)束后，根據(jù)參考人員筆試成績和具體招聘崗位的招聘名額，從到低分按3:1的比例確定進入面試人員名單。最后一名筆試成績相同的，可一并進入面試。

面試人員名單在攀枝花市西區(qū)公眾信息網(wǎng)公布。

2.面試通知書領(lǐng)取

進入面試人員憑本人身份證、筆試準考證領(lǐng)取面試通知書，具體時間、地點在攀枝花市西區(qū)公眾信息網(wǎng)另行通知。面試時間、地點見《面試通知書》。

3、面試方式

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進行，滿分為100分。

4、面試成績公布

面試成績當場公布，并由考生本人簽字確認。

(三)考試總成績公布

考試總成績于面試結(jié)束后及時在攀枝花市西區(qū)公眾信息網(wǎng)公布。

八、體檢

(一)依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照應(yīng)聘人員考試總成績從到低分依次等額確定體檢人員?？荚嚳偝煽兿嗤?，按筆試總成績高低確定名次;若筆試總成績?nèi)匀幌嗤?，則加試專業(yè)知識筆試，以加試的專業(yè)知識筆試成績高低確定名次。

(二)體檢。體檢清香坪街道辦事處統(tǒng)一組織，在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢的項目和標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。招考單位或考生對體檢結(jié)論有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復檢要求。復檢只進行一次，復檢在原體檢醫(yī)院以外的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行，體檢結(jié)論以復檢結(jié)果為準。凡在體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的報考者或體檢缺席者，不予聘用或取消聘用。體檢費用由考生承擔。

因未按要求參加體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照該招聘崗位已參加面試人員的考試總成績從到低分依次等額遞補。

九、政審

體檢合格人員街道組織政審，將政審情況書面報送區(qū)人社局。

十、公示

清香坪街道辦事處公招工作領(lǐng)導小組研究確定擬聘用人員并在攀枝花市西區(qū)公眾信息網(wǎng)公示。公示期為3天。對公示期間沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。因被舉報查實取消聘用資格出現(xiàn)的空額可進行遞補。

十一、聘用人員管理及待遇

1、區(qū)人力資源和社會局負責正式聘用的勞動協(xié)理員工資保險待遇核定、統(tǒng)籌管理、業(yè)務(wù)培訓、考核獎懲、監(jiān)督檢查;街道、社區(qū)負責勞動協(xié)理員的日常管理、業(yè)務(wù)管理和工作協(xié)調(diào)。

2、正式聘用的勞動協(xié)理員工資待遇為2200元/月，區(qū)人力資源和社會局按規(guī)定為聘用人員辦理社會保險。

十二、相關(guān)事項提示

1.請報考人員在整個招聘期間確保聯(lián)系方式正確、暢通;通訊方式變更后，應(yīng)主動及時告知西區(qū)清香坪街道辦事處。因聯(lián)系方式有誤，無法與考生取得聯(lián)系所造成的后果，由考生自行負責。

2.本次考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(培訓)班。敬請廣大考生警惕，切勿上當受騙。

十三、其他相關(guān)事宜

區(qū)人力資源和社會局在聘用勞動協(xié)理員之日起一個月內(nèi),與聘用人員簽訂1年以上(含1年)期限書面勞動合同，勞動合同期滿后經(jīng)考核合格的，經(jīng)雙方自愿可以在規(guī)定期限內(nèi)續(xù)簽勞動合同，聘用的勞動協(xié)理員在年度考核不稱職的，用人單位可以解除或終止勞動合同。勞動協(xié)理員崗位為特定公益性崗位，公益性崗位勞動合同不適用《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。公益性崗位勞動合同的解除和終止按照《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

十四、本公告由攀枝花市西區(qū)清香坪街道辦事處負責解釋。

西區(qū)清香坪街道辦事處 咨詢電話 0812-3882008

聯(lián)系人：周億

原標題：西區(qū)清香坪街道辦事處公開考試招聘勞動協(xié)理員公告

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1:2015年西區(qū)清香坪街道辦事處考試招聘勞動協(xié)理員崗位情況表.xls

2:2015西區(qū)清香坪街道辦事處招聘勞動協(xié)理員報名信息表.xls

2015年8月10日

（責任編輯：李明）