2、面試

采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測評應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、言語表達能力、舉止儀表等方面的素質(zhì)，滿分為100分。面試成績按60%計入總成績。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場公布。

面試時間地點另行通知。面試時繳納面試費70元/人。

考生總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

筆試、面試、總成績均在高密市人社局網(wǎng)站公布。

四、考察體檢

面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績，由到低分以1:1.5的比例確定進入考察入圍人員。市總工會抽調(diào)人員組成考察小組，對考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考察。

考察結(jié)束后，再按1：1比例確定體檢入圍人員，并由高密市總工會統(tǒng)一組織體檢(具體時間另行通知)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。應(yīng)聘者對初檢結(jié)果有疑問的，可以在接到初檢結(jié)論3日內(nèi)提出復(fù)檢申請(按照有關(guān)規(guī)定，不進行復(fù)檢的項目除外)，復(fù)檢只進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

因考察、體檢不合格出現(xiàn)缺額時，將按成績高低依次確定遞補對象。

五、公示聘用

1、公示

考察、體檢工作結(jié)束后，在高密市人力資源和社會局網(wǎng)站對擬錄用人員名單進行公示，時間為3天。公示期間接受社會舉報，公示期滿后，沒有反映問題或有反映問題但不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)。

因公示結(jié)果影響錄用、擬錄用人員自動放棄錄用、擬錄用人員未在規(guī)定時間內(nèi)報到等原因?qū)е聰M招聘職位空缺的，按照總成績由到低分依次遞補，嚴格履行相關(guān)程序。

2、錄用

公示結(jié)束后，應(yīng)聘人員按總成績排名，由高到低依次選擇鎮(zhèn)(街、區(qū))。

社會化工會工作者實行職級管理，自下到上分別是見習(xí)干事、初級干事、中級干事、高級干事，原則上只能逐級晉升。新聘人員試用期滿經(jīng)考察合格后即可轉(zhuǎn)為見習(xí)干事，見習(xí)干事任期滿1年經(jīng)考察合格的可晉升為初級干事，初級干事任期滿3年具備晉升中級干事資格，中級干事任期滿4年具備晉升高級干事資格。

六、待遇

高密市總工會按照《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定與新錄用的社會化工會工作者簽訂勞動合同，第一次簽訂勞動合同期限為1年，試用期1個月。合同期滿，按照有關(guān)法律規(guī)定，根據(jù)受聘人員的表現(xiàn)和本人意愿確定是否續(xù)簽合同。

錄用人員月工資不低于高密市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%，由基本工資和績效工資組成?？冃ЧべY為基本工資的20%-，以績效考核的方式進行發(fā)放。為錄用人員繳納社會保險和住房公積金。建立工資正常增長機制。試用期月工資為1500元。

七、紀律要求

嚴格招聘紀律，整個招聘過程接受社會監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)、弄虛作假的將取消有關(guān)考生的聘用資格，并對相關(guān)責(zé)任人依據(jù)有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。

應(yīng)考人員在公開考錄期間，應(yīng)及時通過高密市人力資源和社會局網(wǎng)站了解相關(guān)信息，因應(yīng)考人員自身原因錯過重要信息而影響考錄的，責(zé)任自負。

招聘工作咨詢電話：2126829 2323391;

聯(lián)系人：李曉麗 李培強

原標(biāo)題：高密市2015年度公開招聘社會化工會工作者簡章

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1：高密市社會化工會工作者報名登記表.doc

2：高密市社會化工會工作者應(yīng)聘人員誠信承諾書.doc

高密市總工會

2015年7月29日

（責(zé)任編輯：李明）