2.面試

筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)由到低分排序，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選的1:3的比例，確定崗位進(jìn)入面試的人選名單。招考崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。面試前，若有考生自動(dòng)放棄面試資格，我單位將從本崗位筆試合格的考生中，按照從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

面試主要為綜合素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)的測(cè)查。面試考官由市科委考官、招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員組成(共5或7人)，根據(jù)得分由高到低依次排序。

面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

面試成績(jī)滿分為100分，低于60分為不及格，不及格者不予錄用。

3.考試成績(jī)計(jì)算方法

筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%。

具體為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

4.做好試題印制、傳遞、回收等各環(huán)節(jié)工作，確保不出泄密問題。指定專人負(fù)責(zé)題本工作，印制后將題本鎖入保險(xiǎn)柜，確保題本安全。

(三)體檢

考試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)占和面試成績(jī)各占50%的總成績(jī)排序，按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單。如果總成績(jī)第1名出現(xiàn)并列情況，則取面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢。體檢內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行，體檢醫(yī)院由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自付，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)考察

堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，全面了解擬聘用人員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況，重點(diǎn)考察其政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。

(五)公示

考察結(jié)束后，擬錄用人員情況將在天津人社局網(wǎng)站、北方技術(shù)交易市場(chǎng)網(wǎng)站上向社會(huì)公示，公示內(nèi)容包括擬錄用人員的姓名、性別、畢業(yè)院?；蛟ぷ鲉挝?，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。

(六)聘用

公示期滿，對(duì)沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的人員，進(jìn)行聘用，簽訂聘用協(xié)議。對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理有關(guān)手續(xù)，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用，因個(gè)人原因沒按時(shí)辦理聘用手續(xù)所造成的損失由個(gè)人自行承擔(dān)。被聘用人員將實(shí)行試用期，試用期的期限按照津政發(fā)[2003]75號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，試用期計(jì)算在聘用期限內(nèi)。試用期滿，對(duì)試用人員進(jìn)行考核，考核不合格的解除聘用。

(七)待遇

聘用人員為編制內(nèi)正式職工，工資、福利執(zhí)行國(guó)家和天津市有關(guān)事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)。

(八)紀(jì)律與監(jiān)督

此次公開招聘工作，全程由市科委進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，并按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。對(duì)違反招聘工作紀(jì)律的相關(guān)人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理，對(duì)弄虛作假，違反考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消其考試資格和聘用資格。

四、招考崗位及要求

詳見《北方技術(shù)交易市場(chǎng)公開招聘工作人員計(jì)劃表》

咨詢電話：87891047

監(jiān)督電話：83606052

原標(biāo)題：北方技術(shù)交易市場(chǎng)公開招聘工作人員實(shí)施方案

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北方技術(shù)交易市場(chǎng)公開招聘工作人員計(jì)劃表

北方技術(shù)交易市場(chǎng)公開招聘工作人員報(bào)名表

北方技術(shù)交易市場(chǎng)

2015年7月28日

（責(zé)任編輯：李明）