報(bào)考教育類(lèi)的人員筆試內(nèi)容為《教育理論1》(包括教育學(xué)、教育心理學(xué))和《教育理論2》(包括教學(xué)方法、教師職業(yè)道德、學(xué)生與團(tuán)隊(duì)管理、教育政策法規(guī)等)兩科。筆試成績(jī)=《教育理論1》+《教育理論2》;

報(bào)考衛(wèi)生類(lèi)的人員筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(shí)》兩科，筆試成績(jī)=《公共基礎(chǔ)知識(shí)》+《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(shí)》;

報(bào)考其他單位的人員筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《申論》兩科，筆試成績(jī)=《公共基礎(chǔ)知識(shí)》+《申論》;

筆試成績(jī)?cè)诓?ài)縣人民政府網(wǎng)站上公布，按照擬招錄人數(shù)1:2的比例，從到低分依次確定參加面試人員，如出現(xiàn)成績(jī)并列的，一并進(jìn)入。進(jìn)入面試考生筆試成績(jī)不得低于同類(lèi)型最低控制分?jǐn)?shù)線(最低控制分?jǐn)?shù)線=同類(lèi)型所有參加筆試考生的平均分值×80%)?？忌鷳?yīng)在規(guī)定時(shí)間憑有效身份證、準(zhǔn)考證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知書(shū)。

2、面試(滿(mǎn)分為100分)

面試時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知書(shū)上確定的為準(zhǔn)。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。面試確認(rèn)時(shí)，逾期不到或自動(dòng)放棄面試資格的，按筆試成績(jī)順序依次遞補(bǔ)，面試環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額不再遞補(bǔ)。

報(bào)考教育類(lèi)的人員面試按說(shuō)課方式進(jìn)行。

報(bào)考衛(wèi)生類(lèi)醫(yī)務(wù)專(zhuān)業(yè)的人員面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行(內(nèi)容主要以醫(yī)療衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)為主)。

報(bào)考其他單位的人員面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

面試成績(jī)于本人面試結(jié)束后在候分室公布。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)?？偝煽?jī)?cè)诓?ài)縣人民政府網(wǎng)站上公布。

(三)體檢

根據(jù)考試總成績(jī)，按報(bào)考職位1：1的比例由到低分確定參加體檢人員，如同一職位出現(xiàn)總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)分?jǐn)?shù)高者進(jìn)入，如面試成績(jī)也相同，加試面試，面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢。若有放棄或體檢不合格，不再遞補(bǔ)。報(bào)考教師者，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2010年修訂試行)》執(zhí)行;報(bào)考其他單位的體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。

(四)考核

各職位體檢合格人員按總成績(jī)排序，進(jìn)入考核?？己擞刹?ài)縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施。如考核過(guò)程中有不合格，不再遞補(bǔ)。

(五)聘用

根據(jù)參加考試人員的總成績(jī)和體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)聘用，并進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)反映的問(wèn)題認(rèn)真調(diào)查落實(shí)。公示結(jié)束無(wú)異議后，由博愛(ài)縣人力資源和社會(huì)局下發(fā)聘用文件(其中聘用到義務(wù)教育中小學(xué)的人員，由縣教育局進(jìn)行二級(jí)分配聘用到具體用人單位)。

新聘用人員實(shí)行聘用合同制，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同并進(jìn)行鑒證，實(shí)行人事代理，納入事業(yè)單位編制，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

新聘用人員實(shí)行試用期，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)，考核合格的，正式聘用;不合格的，解除聘用合同，由人才市場(chǎng)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。正式聘用人員在聘用單位服務(wù)期限不得低于3年。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部第6號(hào)令)有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格實(shí)行回避制度。

凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按時(shí)領(lǐng)取筆試、面試、體檢等通知書(shū)的均視為自動(dòng)放棄，取消報(bào)考者資格。

資格審查貫穿招聘全過(guò)程。凡在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)名條件，一律取消其參加招聘的資格。招聘過(guò)程由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。招聘過(guò)程中若出現(xiàn)違紀(jì)行為，將予以嚴(yán)肅處理。

咨詢(xún)電話：0391-8683951　　 0391-8683763

原標(biāo)題：博愛(ài)縣2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

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2015年博愛(ài)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員職位表

2015年博愛(ài)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表

博愛(ài)縣人力資源和社會(huì)局

2015年7月30日

（責(zé)任編輯：李明）