各項(xiàng)證件若待辦證，則用加蓋頒證單位公章的證明書(shū)原件1份(包含姓名、性別、公民身份號(hào)碼以及證件本身應(yīng)寫(xiě)明的全部信息)，代替該證進(jìn)行初審、復(fù)審;同時(shí)，各項(xiàng)證件必交原件方可進(jìn)行資格終審。學(xué)歷學(xué)位證明書(shū)按后附樣張開(kāi)具，若按開(kāi)具單位所定格式來(lái)寫(xiě)，則須寫(xiě)明樣張所列全部信息，同時(shí)必須加蓋樣張要求的公章。各類書(shū)、證明書(shū)的空缺抬頭填崗位當(dāng)?shù)?。證明書(shū)中有多個(gè)選項(xiàng)并以“/”間隔的，保留所屬選項(xiàng)、劃去其他選項(xiàng)。

報(bào)名信息表考生只備1份;其他要收取的原件、復(fù)印件考生均備2份，此時(shí)資格初審、復(fù)審交1份，最終入圍資格終審再交1份。僅要求原件的，查驗(yàn)并收取原件;僅要求復(fù)印件的，查驗(yàn)并收取復(fù)印件;要求原件和復(fù)印件的，查驗(yàn)、歸還原件，收取復(fù)印件。復(fù)印時(shí)分別將每一件除封套、封面外的全部?jī)?nèi)容印至A4紙張，若單面容不下則印成雙面，原件、復(fù)印件2類分開(kāi)按序理順，均不裝訂。證件材料包括：

(1)報(bào)名信息表原件1份，審查人員見(jiàn)證考生本人簽名。

(2)居民身份證原件、復(fù)印件各1份。

(3)未就業(yè)書(shū)或已就業(yè)書(shū)(附后)的原件1份。初審時(shí)以各種形式正在就業(yè)的，均交已就業(yè)書(shū)，其他人員均交未就業(yè)書(shū)。

(4)專業(yè)、學(xué)歷證件材料。若用畢業(yè)證書(shū)的專業(yè)或方向來(lái)符合專業(yè)條件，則交畢業(yè)證書(shū)原件、復(fù)印件各1份。若用學(xué)位證書(shū)的專業(yè)學(xué)位來(lái)符合專業(yè)條件(學(xué)位證書(shū)必須寫(xiě)明“專業(yè)學(xué)位”)，則交學(xué)位證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)原件、復(fù)印件各1份。

委培或定向畢業(yè)生，同時(shí)另交委培或定向單位的同意報(bào)考證明書(shū)原件1份(按其格式開(kāi)具)。境外取得的學(xué)位或?qū)W歷，同時(shí)另交國(guó)家教育部留學(xué)中心或國(guó)務(wù)院學(xué)位委對(duì)該證的認(rèn)證書(shū)的原件、復(fù)印件各1份。

(5)資格及其他，按報(bào)考崗位提交證件材料原件、復(fù)印件各1份。

(6)報(bào)考什邡市人力資源服務(wù)中心崗位三，交合同(協(xié)議)、1年考核結(jié)果的原件、復(fù)印件各1份。

6.面試?？忌直救司用裆矸葑C和面試準(zhǔn)考證的原件，按時(shí)到達(dá)德陽(yáng)市指定地點(diǎn)按要求參加面試。

7.成績(jī)生成、最低線劃定、確定體檢人員與信息公布。面試后進(jìn)行登分、統(tǒng)分與復(fù)核，計(jì)算生成面試折后成績(jī)、考試總成績(jī)并劃定面試最低線、考試最低線。衛(wèi)生、非教衛(wèi)2類面試最低線，分別為全市該類崗位面試折前成績(jī)大于0考生的平均面試折后成績(jī)的70%;衛(wèi)生、非教衛(wèi)2類考試最低線，分別為全市該類崗位面試折前成績(jī)大于0考生的平均考試總成績(jī)的70%。

所有崗位以考生人數(shù)與招聘名額1:1比例，將同崗位達(dá)到筆試、面試、考試3項(xiàng)最低線(簡(jiǎn)稱“3項(xiàng)最低線”)的考生，按考試總成績(jī)從高到低排名，若考試總成績(jī)相同則按筆試總成績(jī)從高到低排名，若筆試總成績(jī)相同則按專項(xiàng)筆試折合前成績(jī)從高到低排名(簡(jiǎn)稱“考試排名辦法”)，依次確定進(jìn)入體檢人員。

德陽(yáng)人事考試網(wǎng)公布全體面試考生的考試成績(jī)排名情況，包括崗位編碼、招聘單位、姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、2科筆試折合前成績(jī)、折合前加分、面試折合前成績(jī)、考試總成績(jī)、本崗位考試名次、是否正取進(jìn)入體檢。

(三)體檢

體檢時(shí)按崗位當(dāng)?shù)厝松缇职才?，進(jìn)入體檢人員持本人居民身份證原件，按時(shí)到達(dá)并按要求體檢。正檢無(wú)法一次性全檢的，所缺項(xiàng)目?jī)H可進(jìn)行一次補(bǔ)檢。正檢、補(bǔ)檢未能一次性合格的，存疑項(xiàng)目?jī)H可進(jìn)行一次復(fù)檢，并以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。孕期人員生產(chǎn)40天后，立即通知當(dāng)?shù)厝松缇诌M(jìn)行胸片等項(xiàng)目的補(bǔ)檢或復(fù)檢。體檢不合格的，不得進(jìn)入聘前公示等后續(xù)環(huán)節(jié);因各種原因產(chǎn)生缺額時(shí)，若有遞補(bǔ)人員則由崗位當(dāng)?shù)厝松缇职纯荚嚺琶k法，依次等額遞補(bǔ)同崗位達(dá)到3項(xiàng)最低線的人員參加體檢(以下簡(jiǎn)稱“依次等額遞補(bǔ)”);體檢合格方可進(jìn)入聘前公示。

(四)聘前公示

體檢后按崗位當(dāng)?shù)厝松缇职才?，?duì)體檢合格人員在德陽(yáng)人事考試網(wǎng)進(jìn)行7天聘前公示，包括體檢合格人員的崗位編碼、招聘單位、姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號(hào)、體檢結(jié)果。公示期間接受舉報(bào)，舉報(bào)者以真實(shí)姓名實(shí)事求是反映問(wèn)題并提供必要的調(diào)查線索。經(jīng)確定不得聘用的，不得進(jìn)入考察等后續(xù)環(huán)節(jié);因各種原因產(chǎn)生缺額時(shí)，若有遞補(bǔ)人員則依次等額遞補(bǔ);確未發(fā)現(xiàn)不得聘用情形方可進(jìn)入考察。

(五)考察

公示后按崗位當(dāng)?shù)厝松缇职才?，由招聘單位、主管部門(mén)對(duì)進(jìn)入考察人員進(jìn)行考察，由主管部門(mén)或招聘單位加蓋公章出具考察結(jié)論書(shū)。2015年及以前畢業(yè)人員立即進(jìn)行考察，2016年1至7月畢業(yè)人員在畢業(yè)后立即進(jìn)行考察。考察包括現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)與檔案記錄等，考察結(jié)論書(shū)涵蓋被考察人的守法遵紀(jì)、思想政治、態(tài)度品行、學(xué)習(xí)成績(jī)、工作實(shí)績(jī)、是否符合回避規(guī)定等情況，并作出考察是否合格的結(jié)論?？疾觳缓细竦?，不得進(jìn)入資格終審等后續(xù)環(huán)節(jié);因各種原因產(chǎn)生缺額時(shí)，若有遞補(bǔ)人員則依次等額遞補(bǔ);考察合格方可進(jìn)入資格終審。

(六)資格終審與聘用登記

考察后按崗位當(dāng)?shù)厝松缇职才?，由主管部門(mén)將考察合格人員的證件材料匯總，提交崗位當(dāng)?shù)厝松缇诌M(jìn)行資格終審。資格終審不合格的，不得進(jìn)入聘用登記環(huán)節(jié);因各種原因產(chǎn)生缺額時(shí)，若有遞補(bǔ)人員則依次等額遞補(bǔ);資格終審合格方可進(jìn)入聘用登記。證件材料歸集整理各項(xiàng)要求，與資格初審、復(fù)審要求相同。證件材料包括：

1.招聘表原件4份。該表制成雙面，表中人社部門(mén)以外其他單位，在提交前均須簽署同意、加蓋公章。

2.對(duì)資格初審、復(fù)審情況進(jìn)行終審。

(1)居民身份證原件、復(fù)印件各1份。

(2)此時(shí)未就業(yè)的人員交未就業(yè)書(shū)原件1份;以各種形式就業(yè)的人員必須解除原有一切人事勞動(dòng)關(guān)系，向招聘單位提交加蓋原單位公章的解除關(guān)系材料原件、復(fù)印件各1份。是否就業(yè)的材料此時(shí)據(jù)實(shí)提交，與資格初審、復(fù)審當(dāng)時(shí)可不一致。

(3)提交初審、復(fù)審證件材料第(4)至(6)。其中以相應(yīng)證明書(shū)代替相應(yīng)證件通過(guò)初審、復(fù)審的，終審時(shí)須補(bǔ)齊所缺證件。

3.考察結(jié)論書(shū)原件1份。

聘用登記前，尚未明確是哪家招聘單位的，由崗位當(dāng)?shù)厝松缇置鞔_單位;1個(gè)崗位合并多個(gè)單位的，由崗位當(dāng)?shù)厝松缇置鞔_單位，安排該崗位進(jìn)入聘用登記人員按考試排名辦法依次選擇單位，并做好此類人員簽名確認(rèn)、檔案記載等工作。

經(jīng)上述程序合格者，崗位當(dāng)?shù)厝松缇洲k理其聘用登記。

四、聘用管理

聘用登記后，招聘單位、受聘人員立即訂立聘用合同書(shū)，對(duì)受聘人員按有關(guān)法規(guī)政策納入事業(yè)單位人事管理。其中主管部門(mén)為鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府的事業(yè)單位，本次公招所聘人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，從本次聘用日起算，服務(wù)期限未滿不得調(diào)動(dòng)到街道機(jī)關(guān)事業(yè)單位、縣及以上地區(qū)本級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位;此類人員聘用登記須在招聘表的用人單位意見(jiàn)中寫(xiě)明本要求，并且訂立聘用合同書(shū)須在合同書(shū)的雙方約定其它事項(xiàng)中寫(xiě)明本要求。

五、相關(guān)要求

(一)實(shí)行回避。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或近姻親關(guān)系的人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書(shū)或組織、人事、勞資、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，不得應(yīng)聘有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員，涉及與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系，或其他有可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

(二)正風(fēng)肅紀(jì)。推行誠(chéng)信報(bào)考，整肅考風(fēng)考紀(jì)，打擊弄虛作假，防范違規(guī)舞弊。違反相應(yīng)規(guī)定的應(yīng)聘人員不得進(jìn)入公招相應(yīng)后續(xù)環(huán)節(jié)，直至解除聘用。違反相應(yīng)規(guī)定的負(fù)責(zé)人與工作人員，依法依規(guī)對(duì)其處理追責(zé)。

六、日程安排

(一)2015年8月13日9:00至8月17日18:00，該時(shí)段內(nèi)全時(shí)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。從考生本人報(bào)名信息通過(guò)時(shí)至8月18日18:00，該時(shí)段內(nèi)全時(shí)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)交費(fèi)、打印報(bào)名信息表。

(二)從考生本人交費(fèi)時(shí)至8月21日18:00，在工作日工作時(shí)段審查加分。最遲于9月1日公示加分。

(三)報(bào)名交費(fèi)結(jié)束后，公布所有崗位最終報(bào)名交費(fèi)人數(shù)，發(fā)布公告視情況取消崗位，在指定工作日8:30至12:00、14:30至18:00調(diào)劑報(bào)名，再視情況發(fā)布公告調(diào)減名額，公布最終確定的崗位表，最遲8月28日完成。

(四)9月9日9:00至9月11日18:00，該時(shí)段內(nèi)全時(shí)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)打印筆試準(zhǔn)考證。

（責(zé)任編輯：李明）